训练营更需要“懂人”的分组方式
在训练营中，单靠课程和导师无法保证效果，关键在于对学员“人” 的理解。通过在开营前做科学心理测评并将结果转化为多维“小组画像”，可以优化分组、提升氛围与学习效果。选择合适的量表并把测评结果用于具体分组与课程设计，是让训练营更有人性、更高效的关键。
depression
企业识别高潜力员工的心理密码
文章讨论通过科学的心理测评与行为证据相结合，系统识别和培养高潜力员工的关键心理特质、常用测评维度、落地使用建议及测评平台在企业人才管理中的作用，强调持续使用与保护隐私的重要性。
校园常见情绪障碍筛查实用指南 校方该怎么做更稳妥
文章介绍了学校开展情绪障碍筛查的必要性、常用量表（如GAD-7、PHQ-9、SAS、SDS、SCL-90等）、筛查频次建议、何时应转介专业机构的信号，以及借助线上测评系统落地实施的实践建议，强调测评应以发现与支持为目的并重视沟通与隐私保护。
远程心理测评怎么选：工具信效度到底靠不靠谱
本文介绍了远程心理测评的普及与潜在问题，解释信度与效度含义，指出选择线上测评工具时应关注量表来源、远程实施规范和结果呈现方式，并给出常见量表在线使用注意事项与机构选择平台的实务建议，最后提供了如何更好利用测评结果的实用原则。
企业心理健康月这么做更“走心”——量表选择与互动设计实用指南
通过选对量表并设计配套互动，可提升企业心理健康月的参与度与效果。文章介绍适合不同场景的常用量表（情绪与压力、职场倦怠、个性资源），并提出“测—讲—练”流程、结果转化对话、隐私保护与线上平台应用等实操建议，旨在把一次活动打造为持续的心理支持起点。
工伤与重大事件后如何稳住员工情绪也是在保护企业
在工伤或重大事件后，企业不能只处理流程和赔付，还需重视员工心理创伤与组织复原力。通过标准化心理测评（如SAS、SDS、SCL-90、PTSD量表）、建立事件后筛查机制、为一线管理者配备心理工具箱并将测评常态化，企业可更快恢复秩序、降低隐形损失并提升员工信任与安全文化。
销售团队真的需要一份压力与目标焦虑测评方案吗
文章论述了销售团队面临的持续压力与目标焦虑，阐明用标准化心理测评把“感觉”转为“数据”的必要性，介绍了适合销售场景的量表组合、可落地的实施流程与与日常管理结合的节奏，并以橙星云平台为例说明实践价值与应用经验。
用DASS-21为团队做一份“心理体检报告”
文章介绍了在企业中使用DASS-21量表评估团队抑郁、焦虑与压力的价值与落地实践，包括测评设计、员工沟通、结果解读与后续干预建议，并建议将测评与其他量表和系统化服务结合以形成可执行的心理健康闭环。
企业SCL-90评估如何帮企业看见“隐形风险”
SCL-90等心理量表能把员工情绪与心理风险量化，为企业提供群体与结构化的心理“体检”。通过常态化测评、平台化管理与结果导向的干预，HR可提前发现压力源、制定针对性支持，从而降低离职、绩效下滑等隐性风险。
Carroll 抑郁量表（CRS）
Carroll抑郁量表（CRS），全称为 Carroll Rating Scale for Depr…
护士用住院病人观察量表（NOSIE）
《护士用住院病人观察量表（Nurse’s Observation Scale for I…
产后抑郁症，别让幸福的妈妈变成”忧郁的蝴蝶”
亲爱的准妈妈和新手妈妈们，你们是否曾经在深夜里，抱着熟睡的宝宝，感到一阵莫名的忧伤？是否在照顾孩子的…
泪失禁与抑郁有什么关系？
在心理学领域，泪失禁（emotional incontinence）和抑郁（depression）是…
DSQ评分标准是否可以调整？
DSQ，即抑郁自评量表（Depression Self-rating Scale for Child…
汉密尔顿抑郁量表的评分结果如何与抑郁症状的严重程度相关联？
汉密尔顿抑郁量表（Hamilton Depression Rating Scale，简称HDRS）是…
有哪些其他量表可以结合使用来解读和分析事件影响量表的评估结果？
在心理学领域，为了全面评估个体如何受到特定事件的影响，专业人士通常会使用多种量表结合进行综合分析。事…
《爱丁堡产后抑郁自评量表(EPDS)》了解和降低产后抑郁的风险
产后抑郁是一个全球性的公共卫生问题，不仅影响新妈妈的身心健康，也可能对婴儿的早期发展和家庭关系产生长…
《医院焦虑抑郁量表（HADS）》理解和应用
在医疗领域，理解和识别患者的心理状态是一个至关重要的过程，特别是对于那些可能遭受焦虑和抑郁的患者。为…
橙星云使用的是哪种抑郁自评量表？
橙星云使用的是宗氏抑郁自评量表（Zung Self-Rating Depression Scale）…
爱丁堡产后抑郁量表适用于产后多久？
爱丁堡产后抑郁量表（Edinburgh Postnatal Depression Scale, EP…