depression

远程办公正在改变我们的心,但很多公司还没跟上

文章讨论远程/混合办公对员工心理的长期影响,指出管理者直觉不足以识别隐蔽的心理风险,建议用持续、分层的心理测评(如SAS、SDS、PHQ-9、GAD-7、MBTI等)建立时间曲线,并将结果转化为可执行的支持方案,同时在设计测评时保障自愿、匿名与易懂反馈,以帮助企业在灵活办公模式下更早发现并干预员工心理问题。

训练营更需要“懂人”的分组方式

在训练营中,单靠课程和导师无法保证效果,关键在于对学员“人” 的理解。通过在开营前做科学心理测评并将结果转化为多维“小组画像”,可以优化分组、提升氛围与学习效果。选择合适的量表并把测评结果用于具体分组与课程设计,是让训练营更有人性、更高效的关键。