产品

AI心理供应商安全评估要看数据权限、日志记录、模型边界、服务响应和退出机制，避免只凭演示效果判断系统可靠性。

AI心理系统数据字典要统一说明量表字段、报告字段、权限字段、日志字段和导出字段，方便验收、审计和后续迁移。

AI心理客服答疑应区分账号操作、产品说明、测评解释和心理求助，避免把服务支持误写成心理判断。

企业评估AI心理助手满意度时，应区分匿名反馈、个人经历和服务改进建议，避免让员工暴露隐私。

会籍顾问心理测评要看连续被拒后的行动恢复、线索质量、门店支持和回访节奏，服务带教与销售复盘。

保险代理团队可用心理测评观察拒绝压力、自我驱动、持续拜访和团队支持，辅助培训和留存。

心理量表库管理要记录题目版本、适用人群、报告解释和停用原因，保证历史报告能够追溯。

医护入职心理测评适合用于适应支持、夜班准备和员工关怀，报告用途和查看权限要提前说明。

员工心理测评报告要区分个人反馈、组织趋势和风险复核，HR、主管和员工看到的内容应不同。

心理健康月配测评要把筛查、科普、个人反馈和咨询入口连起来，活动结束后仍能继续服务。