智力情商

职场HR必修的心理测评课怎么设计才算靠谱

本文为HR设计心理测评培训课程提供系统思路，涵盖为什么HR需要测评、课程三条主线（工具认知、评估实操、场景应用）、模块化大纲（基础认知、报告解读、业务嵌入）、工具与平台选择要点，旨在帮助HR“会选、会用、会解读、会落地”。

HR数据与心理测评数据的安全边界如何划清

文章讨论HR在采集与使用心理测评数据时面临的隐私与合规风险，指出常见踩雷点并提出“知情同意、权限分级、结果不可单一决策”三大原则，最后从制度、技术、流程及借助专业平台四个层面给出可落地的安全做法，倡导在尊重个体与保护隐私前提下合理使用测评工具。