AI心理名单导入错误处理，字段错位会影响报告归属
AI心理名单导入错误会影响账号匹配、报告归属、群体统计和权限控制，导入前后都要做字段检查和异常处理。
决定
AI心理跨系统对接，测评、EAP、OA和档案字段要统一口径
AI心理跨系统对接要统一人员标识、组织结构、服务状态、报告字段和权限范围，避免测评、EAP、OA和档案之间数据错位。
AI心理系统异常输出应急处理：暂停入口后要查影响范围
AI心理系统出现异常输出时，应先暂停相关入口，确认影响范围、用户对象、报告版本和后续通知流程。
用户追问AI心理报告时，原报告边界要保留
AI心理报告被用户追问时，二次解释应保留原报告边界，区分量表分数、AI说明、人工复核和后续服务。
学校AI心理危机线索复盘，时间记录让响应责任更清楚
学校复盘AI心理危机线索时，应记录发现时间、响应人员、处置过程、家校沟通和后续支持，避免线索断在系统里。
AI心理项目预算评估：模型费用之外还要算复核和服务成本
AI心理项目预算不能只看模型调用费，还要把人工复核、培训、权限、安全和服务承接成本一起估算。
AI心理系统上线培训，角色分层决定权限和复核是否清楚
AI心理系统上线培训应按管理员、心理老师、HR、外部专家等角色设计，确保权限、报告和复核流程被正确理解。
AI心理运营月报怎么写：别只报使用量，也要看复核和服务承接
AI心理运营月报应同时看使用量、复核记录和服务承接，避免只把系统活跃度当成项目效果。
AI心理SaaS采购合同，模型输出、数据留存和人工责任要写明
采购AI心理SaaS时，合同中应写明模型输出范围、数据留存规则、人工复核责任和退出后的材料处理。
AI心理系统采购演示怎么看，别只看生成效果，要看日志和责任分工
采购AI心理系统时，不能只看报告生成效果，还要看数据权限、日志、人工复核、异常处理和责任分工。
心理测评导出文件回收流程，接收确认删除回执和留存期限要记录
心理测评导出文件回收流程要记录接收确认、删除回执、留存期限、字段范围和责任人。
心理测评批量导出审批，字段范围接收人和回收记录要完整
心理测评批量导出审批要写清字段范围、接收人、用途、保存期限、导出日志和回收记录。
心理测评重复作答判断，身份校验作答时间和报告版本要记录
心理测评重复作答要结合身份校验、作答时间、入口来源、异常原因和报告版本进行复核记录。
心理预警系统适合哪些机构，提醒复核和转介记录要配套
心理预警系统适合学校、企业、社区和咨询机构等场景，但预警提醒必须配合人工复核、转介记录和权限控制。
心理测评报告人工抽检，样本要覆盖不同风险等级和作答质量
心理测评报告人工抽检不能只看普通样本，要覆盖不同风险等级、异常作答、修改记录和发布对象。
心理测评专业版报告给咨询师，要保留分数和解释限制
心理测评专业版报告给咨询师时，要保留分数、维度、作答质量和解释限制，方便进入会谈材料。
心理测评班级名单变动，系统要同步新增转出和重复学生
心理测评班级名单变动时，系统要同步新增、转出、休学和重复学生，避免统计和预警名单错位。
心理测评未完成名单怎么处理，先分清未通知未登录和中途退出
心理测评未完成名单需要先区分未通知、未登录和中途退出，再安排补发、人工确认或补测。
心理测评项目通知发出后，回执和阅读记录要留痕
心理测评项目通知发出后，机构要记录送达、阅读、回执和补充说明，才能判断对象是否理解测评安排。
管理者想看员工心理数据，HR 给到哪一层才合适
管理者查看员工心理数据时，HR 应提供组织趋势和支持建议，避免交出个体心理报告。