人能

AI心理系统数据字典要统一说明量表字段、报告字段、权限字段、日志字段和导出字段，方便验收、审计和后续迁移。

AI心理报告下载和外发要配置水印、权限、有效期和导出日志，避免敏感心理资料在机构外部失控传播。

AI心理项目审计应检查权限配置、查看日志、导出记录、AI输出复核、用户告知和服务承接情况。

心理测评项目复盘不能只看完成率，还要看异常作答、预警复核、转介结果和资源安排。

心理测评补测要区分迟到补测、技术中断补测和无效重测，系统应保留原记录和有效结果确认。

PSS压力量表用于企业员工筛查时，应关注不可控感、过载感和恢复资源，避免把个人压力分数直接写成绩效判断。

孩子不愿意做心理测评时，家长应先问清测评目的、隐私边界、反馈方式和孩子能否获得解释。

工会开展员工心理关怀时，应明确团体测评、个体咨询、数据反馈和隐私权限的边界。

骑手站点心理测评要把新人适应、路线熟悉、派单压力、投诉和离职访谈连起来，服务站点留人。

美容美发员工心理测评要结合客户评价、活动高峰、销售沟通和店长带教，帮助门店安排培训与排班。