产品介绍

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企业SCL-90结果里的组织健康密码

将SCL-90等心理量表从个人视角上升到组织层面,能揭示企业的“隐形体检”信息。通过群体画像、与业务数据交叉和多量表配合,可以把测评结果转化为组织改进线索;基于数据设计有针对性的干预与持续监测,推动心理测评成为企业的早期预警机制。

工业与组织心理学新趋势:从制度管控到理解人心

本文介绍了工业与组织(I/O)心理学在企业中的新趋势,强调从传统人力资源管理向“心理资本管理”转变,说明专业心理测评在招聘、在职发展与心理健康管理中的应用,并探讨如何将测评数据转化为个体、团队与组织层面的管理行动,提出企业与个人使用测评的实务建议。

培训环境也有“心理温度计”:打造更懂人的学习空间

本文从心理学视角出发,提出通过场地布局、开场仪式、情绪缓冲、色彩灯光与物料设计等细节提升培训的心理安全感与参与度;并建议在课前、课中、课后嵌入心理测评(如性格、情绪量表)将模糊感觉转为可视画像,从而实现对课程节奏与互动方式的动态调整,最终把培训设计成一条有温度的“心理旅程”。

沟通心理学让培训更“走心”的关键

文章阐述了将沟通心理学与心理测评嵌入企业培训的必要性与方法。通过培训前的测评画像、培训中的情境设计与测评结果呈现、培训后的数据跟踪,能提高参与度、促进行为改变并为后续决策提供依据。并给出管理者培训、员工压力管理等不同场景的落地建议,强调“数据 + 温度”是让培训真正影响行为的关键。