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培训环境也有“心理温度计”：打造更懂人的学习空间

本文从心理学视角出发，提出通过场地布局、开场仪式、情绪缓冲、色彩灯光与物料设计等细节提升培训的心理安全感与参与度；并建议在课前、课中、课后嵌入心理测评（如性格、情绪量表）将模糊感觉转为可视画像，从而实现对课程节奏与互动方式的动态调整，最终把培训设计成一条有温度的“心理旅程”。

沟通心理学让培训更“走心”的关键

文章阐述了将沟通心理学与心理测评嵌入企业培训的必要性与方法。通过培训前的测评画像、培训中的情境设计与测评结果呈现、培训后的数据跟踪，能提高参与度、促进行为改变并为后续决策提供依据。并给出管理者培训、员工压力管理等不同场景的落地建议，强调“数据 + 温度”是让培训真正影响行为的关键。

团体心理健康测评

通常我们需要对一些团体或者组织（比如学校或者企业）进行统一心理健康测评，这时我们就需要一些强大又好用…

心理测评小程序

橙星云除了为专业机构开发的PC管理中心，还有更多面向的普通用户的小程序。这类小程序更加易用，同时功能…