总担心自己生病？你可能陷入了“健康焦虑”的循环
文章探讨了‘健康焦虑’的心理机制，指出过度担忧身体症状并非真实疾病，而是心理对健康的失控投射。通过自我观察与专业测评，可识别焦虑模式，重建身心平衡。
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情绪像过山车？你可能需要了解双相情感障碍筛查
情绪极端波动可能是双相情感障碍的信号。通过MDQ量表自评，可初步识别风险，及时寻求专业帮助，避免影响生活与人际关系。
担心停不下来？你可能正在经历广泛性焦虑
持续不断的担忧、注意力难以集中、身体紧张等，可能是广泛性焦虑障碍的表现。文章解析其成因与应对策略，并推荐通过专业心理测评工具自我探索。
当身体在替情绪“说话”：那些查不出原因的不适，可能是心在求救
长期压抑的情绪可能以头痛、胃胀、心悸等身体症状表现出来。文章指出，这些‘查不出原因’的不适往往是身心症的信号，建议通过心理测评觉察情绪与身体的关联，并寻求专业帮助。
“怕生”还是“社交焦虑”？别再混淆了，它们真的不一样
文章区分了“怕生”与“社交焦虑”的本质差异，指出前者是正常性格特质，后者则可能影响生活质量和长期发展。通过专业量表测评可准确识别状态，帮助个体科学应对。
对体重过度焦虑，是爱美还是心理在报警？
当对身材的在意演变为持续焦虑，可能已是身体形象障碍的信号。文章探讨其心理根源，呼吁关注内在价值而非外貌数字。
你最近睡得好吗？这份PTSD自评清单，或许能帮你理清情绪
创伤后应激障碍（PTSD）可能由交通事故、暴力事件或职场欺凌等引发，常见症状包括噩梦、回避行为和过度警觉。通过PCL-5等自评量表可初步评估心理状态，及时关注有助于迈向恢复。
团体心理辅导前别急着开讲 先把“基线”摸清楚
基线测评是团体心理辅导的起点，能筛选合适成员、为效果评估提供对照并指导带组设计。文章介绍了关键测评指标（情绪、人际、自尊、压力应对）、如何设计高效测评方案、基线数据的解读方法及借助专业平台落地的实践建议。
远程办公正在改变我们的心，但很多公司还没跟上
文章讨论远程/混合办公对员工心理的长期影响，指出管理者直觉不足以识别隐蔽的心理风险，建议用持续、分层的心理测评（如SAS、SDS、PHQ-9、GAD-7、MBTI等）建立时间曲线，并将结果转化为可执行的支持方案，同时在设计测评时保障自愿、匿名与易懂反馈，以帮助企业在灵活办公模式下更早发现并干预员工心理问题。
新生入学心理测评怎么做才不“走过场”
本文介绍了为新生设计和实施心理测评的必要性与实务建议，涵盖应选量表（情绪、人格、职业兴趣与综合筛查）、提升完成率的实施流程（目的告知、时间场景、题量控制与转介机制）以及借助专业平台提升管理效率，旨在把测评变为支持新生适应的温和起点。
校园常见情绪障碍筛查实用指南 校方该怎么做更稳妥
文章介绍了学校开展情绪障碍筛查的必要性、常用量表（如GAD-7、PHQ-9、SAS、SDS、SCL-90等）、筛查频次建议、何时应转介专业机构的信号，以及借助线上测评系统落地实施的实践建议，强调测评应以发现与支持为目的并重视沟通与隐私保护。
销售团队真的需要一份压力与目标焦虑测评方案吗
文章论述了销售团队面临的持续压力与目标焦虑，阐明用标准化心理测评把“感觉”转为“数据”的必要性，介绍了适合销售场景的量表组合、可落地的实施流程与与日常管理结合的节奏，并以橙星云平台为例说明实践价值与应用经验。
用GAD-7识别高焦虑员工的实务操作指南
本文介绍GAD-7量表在企业场景中的作用与价值，说明如何在企业中正确嵌入、保护隐私与解读得分，并给出分层管理动作建议，最后建议借助专业平台实现量表的标准化与可持续落地。
双相情感障碍自评量表（MDQ）
《双相情感障碍自评量表》（Mood Disorder Questionnaire，简称MDQ）是一种…
“偏执”究竟是什么意思？
“偏执”这个词在日常生活中常常被用来形容那些固执己见、无法接受他人意见的人。然而，从心理学的角度来看…
“病娇”真的意味着心理有问题吗？
“病娇”这个词源自日本，结合了“病态”和“娇羞”两个特质，指的是那些表面看起来温柔、甜美，但却在感情…
MDQ测试能帮我诊断情绪障碍吗？
MDQ测试，即“躁郁症筛查问卷”（Mood Disorder Questionnaire），常常被用…
暴食症的症状有哪些？怎么判断自己是否患上了？
暴食症——这个词听起来好像只是“吃得太多”，但它背后的心理机制远比表面复杂。暴食症，或称暴食障碍（B…
反社会人格是什么？这是一种无法改变的性格吗？
当我们听到“反社会人格”这个词时，很多人会立即联想到那些冷酷、无情、甚至具有危险性的人。反社会人格障…
NPD（自恋型人格障碍）是什么样的心理状态？
自恋型人格障碍（Narcissistic Personality Disorder，简称NPD）是一…