机构引入AI心理工具前，先审数据权限和责任边界
学校、企业和咨询机构引入AI心理工具前，应先审数据来源、访问权限、人工复核、风险处理和责任边界。
ni
企业EAP能接入AI心理助手吗？辅助筛查和人工复核要分清
企业EAP可以把AI心理助手用于入口引导、资料整理和资源匹配，但员工隐私、危机线索和人工复核必须单独设计。
用AI倾诉隐私安全吗？输入心理内容前先看这几个边界
用AI倾诉心理隐私前，应先判断内容敏感度、平台数据规则、身份线索和删除能力，避免把高风险材料长期留在聊天记录里。
心理测评供应商退出后复核，历史账号导出文件和报告链接要再查
心理测评供应商退出后，还要二次复核历史账号、导出文件、报告链接和交接清单，避免遗留访问风险。
心理测评权限异常提醒，登录行为下载操作和角色变更要能追踪
心理测评权限异常提醒要覆盖登录行为、下载操作、角色变更和项目阶段，帮助管理员及时复核。
心理测评外部研究延期处理，授权期限数据范围和成果材料要重审
心理测评外部研究延期时，要重审授权期限、数据范围、账号权限和成果材料，不能沿用原合作口径。
心理测评报告下载限制，次数有效期接收人和水印要提前设置
心理测评报告下载限制应提前设置次数、有效期、接收人和水印，并保留下载记录。
心理测评导出字段最小化，名单报告预警和联系方式要按用途选择
心理测评导出字段要按用途选择，名单、报告、预警和联系方式不应默认全部导出。
心理测评组织报告使用边界，管理汇总个人明细和小样本要分开
心理测评组织报告使用边界要区分管理汇总、个人明细和小样本，减少误读和权限风险。
心理测评权限复核机制，新增人员调岗离职和外部账号要定期清理
心理测评权限复核机制要定期清理新增人员、调岗人员、离职人员和外部账号。
心理测评外部合作审计，专家账号研究数据和报告分享要逐项核对
心理测评外部合作审计要逐项核对专家账号、研究数据、报告分享、导出文件和合作期限。
心理测评导出文件回收流程，接收确认删除回执和留存期限要记录
心理测评导出文件回收流程要记录接收确认、删除回执、留存期限、字段范围和责任人。
社会组织心理服务项目管理，筛查名单转介记录和项目汇报要可追溯
社会组织心理服务项目管理要让筛查名单、转介记录、项目汇报和服务材料可追溯。
人力资源共享中心接入心理测评系统，跨部门权限和员工报告要隔离
人力资源共享中心接入心理测评系统时，要隔离跨部门权限、员工个人报告和组织汇总。
心理测评账号共享风险，管理员咨询师和外部专家账号要分开
心理测评账号共享风险要通过角色账号、权限分层、外部专家期限和访问日志控制。
心理测评培训记录管理，操作培训报告解释和隐私告知要留痕
心理测评培训记录管理要留痕操作培训、报告解释、隐私告知、补训安排和权限开放依据。
心理测评年度审计清单，账号权限导出记录和外部合作要定期核对
心理测评年度审计要定期核对账号权限、导出记录、外部合作、报告版本和异常访问。
心理测评培训验收流程，管理员咨询师和项目负责人要分角色检查
心理测评培训验收流程要按管理员、咨询师和项目负责人分角色检查，确认系统能被正确使用。
心理测评外部研究撤回，已导出数据成果材料和删除回执要同步
心理测评外部研究撤回后，要同步处理已导出数据、成果材料、再使用范围、删除回执和系统记录。
心理测评数据保留例外，申诉复核法律要求和项目资料要分开
心理测评数据保留例外要把申诉复核、法律要求、项目资料、报告版本和删除计划分开记录。