在我们追求职业生涯的过程中，我们的工作作风或职业性向扮演着至关重要的角色。职业性向，也就是我们解决问题和做决策的特定方式，受到我们的智力、价值观和个性特征的影响。理解我们的职业性向可以帮助我们找到最适合我们的职业领域。
职业性向（工作作风）标准测试是一个专门设计的工具，旨在揭示我们的工作作风和职业性向。这个测试没有“正确”或“错误”的答案，它只是通过一系列的问题帮助我们更深入地了解自己。
这些问题可能涉及我们对特定情境的反应，比如“当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得……”或者我们在工作中的倾向，比如“你和许多人一道工作时是否喜欢……”。这些问题帮助我们挖掘自己的价值观、人际交往风格和问题解决方式。
此外，有些问题可能会询问我们对于不同类型的人或行为的看法，比如“以下两种人，你认为哪一种人更值得人尊重？”或“你认为A或B哪样做更糟？”。通过回答这些问题，我们可以揭露出我们的价值观和道德观，这些都是决定我们职业性向的重要因素。
这个测试还可能包括一系列的词汇选择题，让我们选择一个更喜欢的词。这些问题看似简洁，但实际上可以揭示我们的个人偏好和价值观，进一步帮助我们理解自己的职业性向。
值得注意的是，成功的管理者往往具有综合决策作风，他们能够灵活地调整自己的工作作风来适应不同的情况和挑战。通过职业性向（工作作风）标准测试，我们可以了解自己的工作作风，从而发展出更有效的决策策略。
职业性向（工作作风）标准测试是一个强大的工具，可以帮助我们了解自己的工作作风和职业性向。通过理解这些，我们可以更好地找到符合自己价值观和能力的职业，从而实现更高的工作满足感和职业成功。