在我们的职业生涯中，我们的价值观通常决定了我们的工作满意度，职业期望，以及我们在工作中的态度和效率。理解我们的职业价值观，可以帮助我们找到那些符合我们内在信念和目标的职业领域。这就是心理学家舒伯特在1970年开发的职业价值观测试(WVI)的价值所在。
舒伯特职业价值观评测是一种心理测验，用于测量和解释个人的职业价值观。这些价值观揭示了我们对工作的认识，我们对于理想职业的接受程度，以及我们对于自己的职业目标的追求和向往。职业价值观不仅决定了我们在岗位上的工作态度和效率，而且反映了我们的工作满意度。
无论是在进行个人职业规划，还是企业在进行招聘时，舒伯特职业价值观评测都是一种重要的工具。它可以帮助个人了解自己的职业价值倾向，为他们选择职业提供参考。对于企业来说，它可以帮助他们找到那些和公司价值观相匹配的候选人，从而提高员工满意度和工作效率。
舒伯特职业价值观评测通常包含60个问题，但在某些平台上，你可能会发现一个只有52个问题的版本。这两个版本的结果趋于一致，所以你可以选择任何一个进行测试。
总的来说，无论你是在寻找适合自己的职业，还是希望提高你的工作满意度和效率，舒伯特职业价值观评测都是一种有价值的工具。通过了解你的职业价值观，你可以更好地了解自己，找到符合你价值观的职业，从而实现更高的工作满意度和职业成功。