今天我要给大家介绍的是一种新的员工入职心理测试。这个测试的独特之处在于它并不是单纯的能力测试，而是对新员工性格、喜好、生活方式等方面的深度研究。这种测试已经在一些知名大公司如联想、长虹、海尔等大公司中使用，并且据说效果非常好。
测试的内容包括了各种日常问题，如你更喜欢吃哪种水果？你平时休闲经常去的地方是哪里？你认为容易吸引你的人是哪种人？等等。这些看似简单的问题，实际上能深度挖掘出应聘者的内在性格和喜好。
例如，如果你更喜欢吃柠檬，可能说明你是一个喜欢挑战的人，因为柠檬酸的味道正代表着生活中的挑战；如果你平时休闲喜欢去图书馆，可能说明你是一个喜欢思考、自我提升的人；如果你被乐观、积极的人容易吸引，那么你可能是一个向往阳光、有积极人生态度的人。
此外，这个测试还有一些更有趣的问题，如如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？这个问题看似玩味，实则深藏玄机。你选择的动物其实反映了你的内心愿望和价值观。例如，如果你选择成为狮子，可能暗示你有领导的野心和决断的性格。
这个测试的目的不只是为了筛选员工，更重要的是让我们每个人都能更深层次地了解自己，找到自己在工作和生活中的定位。
这种测试的方法和效果，对于公务员这样的公共职业也有借鉴意义。因为公共职业需要的不仅仅是技能和知识，更重要的是个人的性格和价值观。因此，有人建议将这种心理测试作为公务员的必选辅助心理测试推广使用。