![](https://psystatic.fenxapp.com/uploads/2023/11/a9e18777caf36ccc76f5522fbc8d9709.jpg)
今天我要给大家介绍的是一种新的员工入职心理测试。这个测试的独特之处在于它并不是单纯的能力测试,而是对新员工性格、喜好、生活方式等方面的深度研究。这种测试已经在一些知名大公司如联想、长虹、海尔等大公司中使用,并且据说效果非常好。
测试的内容包括了各种日常问题,如你更喜欢吃哪种水果?你平时休闲经常去的地方是哪里?你认为容易吸引你的人是哪种人?等等。这些看似简单的问题,实际上能深度挖掘出应聘者的内在性格和喜好。
例如,如果你更喜欢吃柠檬,可能说明你是一个喜欢挑战的人,因为柠檬酸的味道正代表着生活中的挑战;如果你平时休闲喜欢去图书馆,可能说明你是一个喜欢思考、自我提升的人;如果你被乐观、积极的人容易吸引,那么你可能是一个向往阳光、有积极人生态度的人。
此外,这个测试还有一些更有趣的问题,如如果你可以成为一种动物,你希望自己是哪种?这个问题看似玩味,实则深藏玄机。你选择的动物其实反映了你的内心愿望和价值观。例如,如果你选择成为狮子,可能暗示你有领导的野心和决断的性格。
这个测试的目的不只是为了筛选员工,更重要的是让我们每个人都能更深层次地了解自己,找到自己在工作和生活中的定位。
这种测试的方法和效果,对于公务员这样的公共职业也有借鉴意义。因为公共职业需要的不仅仅是技能和知识,更重要的是个人的性格和价值观。因此,有人建议将这种心理测试作为公务员的必选辅助心理测试推广使用。