今天，我们要谈一谈在外企招聘中常见的一种心理测试。这一测试来自著名的菲尔博士，他在欧普拉的节目中做过这个测试，而且准确度非常高。目前，很多大公司的人力资源部门也在实际应用这种测试方法。
这个测试包括了一系列问题，涵盖了你的生活习惯、社交方式、工作态度、喜好甚至睡眠方式。这些看似简单的问题，实则可以揭示我们个体性格中的深层特质和倾向。测试的目的不仅仅在于评估应聘者的职业适应性，更重要的是帮助我们更好地理解自己，优化自我。
例如，问题“你何时感觉最好？”可以揭示你的生物钟类型，早鸟还是夜猫子，从而你可以优化你的工作和休息时间。问题“你走路时是…”可以反映你的自我认知和对外界的态度。问题“和人说话时，你会…”和“当你去一个派对或社交场合时，你…”则可以揭示你的社交风格和人际关系处理方式。而问题“临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…”和“你经常梦到你在…”则可以反映你的内心状态和潜意识。
这些问题的答案，就像一面镜子，帮助我们看清自己的内心世界。而在招聘中，这些问题的答案又能帮助公司找到最适合职位的应聘者，实现人才与职位的最佳匹配。
重要的是，这个测试并不是一种评判，而是一种了解和优化自我的工具。每个人都有独特的个性特质，没有好坏之分。只有了解自己，才能找到最适合自己的道路，发挥出自己的最大潜力。
所以，我鼓励大家，在面对这样的测试时，一定要真实地回答，不要试图猜测“正确”的答案。因为，你的答案就是最正确的答案，它能帮助你找到最适合你的工作，实现你的职业生涯的最大价值。
记住，这是一次了解自己，优化自己的机会，也是一次向世界展示你的机会。不要害怕，勇敢地做自己，真实地回答问题，你会发现，你的价值远超你的想象。