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今天,我们要谈一谈在外企招聘中常见的一种心理测试。这一测试来自著名的菲尔博士,他在欧普拉的节目中做过这个测试,而且准确度非常高。目前,很多大公司的人力资源部门也在实际应用这种测试方法。
这个测试包括了一系列问题,涵盖了你的生活习惯、社交方式、工作态度、喜好甚至睡眠方式。这些看似简单的问题,实则可以揭示我们个体性格中的深层特质和倾向。测试的目的不仅仅在于评估应聘者的职业适应性,更重要的是帮助我们更好地理解自己,优化自我。
例如,问题“你何时感觉最好?”可以揭示你的生物钟类型,早鸟还是夜猫子,从而你可以优化你的工作和休息时间。问题“你走路时是…”可以反映你的自我认知和对外界的态度。问题“和人说话时,你会…”和“当你去一个派对或社交场合时,你…”则可以揭示你的社交风格和人际关系处理方式。而问题“临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是…”和“你经常梦到你在…”则可以反映你的内心状态和潜意识。
这些问题的答案,就像一面镜子,帮助我们看清自己的内心世界。而在招聘中,这些问题的答案又能帮助公司找到最适合职位的应聘者,实现人才与职位的最佳匹配。
重要的是,这个测试并不是一种评判,而是一种了解和优化自我的工具。每个人都有独特的个性特质,没有好坏之分。只有了解自己,才能找到最适合自己的道路,发挥出自己的最大潜力。
所以,我鼓励大家,在面对这样的测试时,一定要真实地回答,不要试图猜测“正确”的答案。因为,你的答案就是最正确的答案,它能帮助你找到最适合你的工作,实现你的职业生涯的最大价值。
记住,这是一次了解自己,优化自己的机会,也是一次向世界展示你的机会。不要害怕,勇敢地做自己,真实地回答问题,你会发现,你的价值远超你的想象。