性格测试是一种心理测评，用于评估个体的性格特性。性格测试通常基于某种性格理论，如五因素理论（Big Five）、艾森克的三维度性格模型、MBTI等。
性格测试的主要作用是帮助个体了解自己的性格特性，理解自己的行为倾向和动机，提升自我认识。它还可以用于职业咨询、团队建设、领导力发展等领域，以帮助个体和组织进行更有效的人力资源规划。
然而，性格测试也有其局限性。首先，性格测试的准确性受到多种因素的影响，如测试的可靠性和效度、被测者的回答诚实性等。其次，性格测试的结果只是参考，不能绝对确定个体的行为。因为个体的行为还受到其他许多因素的影响，如情境、动机、能力等。最后，性格测试不能代替专业的心理咨询和治疗。如果个体有心理问题，应寻求专业的心理咨询和治疗。