霍兰德职业兴趣测试，又称为霍兰德职业兴趣自评量表（Holland Occupational Themes, RIASEC），由美国心理学家John L. Holland提出。该测试基于霍兰德的职业兴趣理论，认为个体的职业兴趣可以被分为六个类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、传统型（Conventional），即RIASEC六型。
霍兰德职业兴趣测试的主要用途是帮助个体探索和确定自己的职业兴趣，进而做出更符合自我兴趣、能力和价值观的职业选择。它也被广泛应用于职业咨询和职业教育中，帮助学生和求职者了解自己的兴趣，找到最匹配的职业。