MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator，中文译为迈尔斯-布里格斯类型指标，是由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯基于荣格的心理类型理论所设计的人格类型测验。该测试通过四个二元对立的维度来描述个体的心理特性，包括：内向/外向（I/E）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）、判断/感知（J/P）。这四个维度共同组合出了16种不同的人格类型。
MBTI测评的科学性主要体现在其理论基础以及测评的准确性上。MBTI是基于荣格的心理类型理论，具有一定的理论支撑。同时，大量实证研究也显示，MBTI具有较好的重测信度和效度。然而，也有批评者指出MBTI的某些局限性，比如对人格的二元对立描述过于简化、忽视了人格特性的连续性等。
就实用性而言，MBTI被广泛应用于职业规划、团队建设、领导力发展等领域。它可以帮助个体了解自己的优势和弱点，提升自我认识，也能帮助组织更好地理解员工的行为模式和动机，从而进行有效的人力资源管理。