优先级

复工后心理适应评估应关注缺勤原因、返岗压力、睡眠恢复、工作负荷和支持安排。

企业心理测评分析离职风险时，需要同时看职业倦怠、组织承诺、工作控制感和恢复资源。

学校心理预警分级应结合量表分数、功能受损、高风险条目和支持资源，决定哪些学生需要后续访谈。

员工敬业度和心理安全感都适合组织调查，但二者测量对象不同，解读时要区分工作态度、团队氛围和心理风险。

咨询机构来访者分流系统要把初筛量表、主诉记录、风险提示、服务匹配和转介边界放在同一流程。

心理产品用户访谈要警惕投射效应，避免把访谈者经验当成用户需求，影响功能设计。

心理服务工单系统要区分咨询预约、风险转介、回访任务、热线记录和服务状态。

员工工作反刍测评关注下班后反复想工作、睡前复盘、消息查看和恢复困难。

组织变革压力测评关注不确定感、控制感、角色变化、沟通透明度和员工支持资源。

咨询机构来访者分层服务要结合求助动机、风险等级、咨询目标、预约行为和跟进需求。

员工角色冲突测评关注职责不清、目标冲突、多头汇报、优先级混乱和管理支持不足。

员工恢复体验测评关注心理脱离、放松、掌控感、休息质量和第二天工作状态。

组织支持感测评关注员工是否相信企业提供资源、保护隐私并认真回应心理求助。

心理服务资源排班要同时看咨询师容量、预约需求、等待时间、个案强度和回访任务，减少服务断点。