不一样。田崎仁职业价值观测试与舒伯特职业价值观评测（WVI）都绕着“工作里我看重什么”转，却不是同一套题的换皮，也不能互相替代。
田崎仁一侧更常整理成九类职业价值取向：兴趣、自由、安定、收入等谁更优先，偏“取向类型剖面”。舒伯特（WVI）一侧钉的是工作特质排序，比如报酬、稳定、成就、同事关系等工作条件谁排前，偏“职场价值清单”。两边都可能出现稳定、收入这类词，但条目表述、计分与报告读法按各自题库走，硬把分数横比没有意义。
怎么选，别混着读
更想先看见自己属于哪几类取向、在兴趣与自由之间怎么站队：优先田崎仁。更想把当前工作条件一项项排优先级、对照岗位说明书谈取舍：优先 WVI。求职摇摆时两张都可以用，但一次只读一张报告，避免把不同量表的高分项硬拼成一张“全能排名”。
若你正在比较两份 offer，也可以分两步：先用田崎仁确认自己护的是哪几条取向，再用 WVI 把对方岗位写进条件清单逐项核对。顺序可以反过来，关键是不要把两张表的分数叠成一个总分。
常见混读
把田崎仁当成 WVI 的中文版，或反过来；把两者结果直接对接职业锚、性格类型。职业锚谈的是生涯驱动力与角色承诺，和这两张价值观表不是同一层问题。橙星云量表库里两表可分别施测与出报告，读报告时认准量表名称，不要跨表抄结论。
选表前问自己：我要的是“取向类型画像”，还是“工作条件排序表”。问清楚了，区别就落地了。