心理弹性量表（修订版）（CD-RISC）分数高，是不是等于不会抑郁焦虑？
CD-RISC 高分只说明恢复资源自评相对充足，不构成抑郁焦虑免疫；情绪专表与功能损害仍要单独看，韧性不能替代诊断与治疗讨论。
体检
企业入职或年检发一般健康问卷（GHQ），员工结果谁能看？
企业入职或年检中的一般健康问卷（GHQ）结果属于敏感健康信息，默认应由受测者本人及约定的专业角色在授权范围内查看，不应进入公开考核或随意传阅。
一般健康问卷（GHQ）在筛什么，为什么不是体检里的「肝肾功能」？
一般健康问卷（GHQ）筛的是近期一般心理健康功能是否偏离日常，与肝肾功能等躯体化验不是同一类检查；高分提示负担偏高，不等于器官病变结论。
最近总觉得「不对劲」，一般健康问卷（GHQ）适合当第一步吗？
觉得「不对劲」时可先用一般健康问卷（GHQ）整理近期整体心理功能；它是综合筛查而非确诊，也不能替代危险信号下的及时求助。
老年人把躯体不适全归因「年纪大」，贝克焦虑自评量表（BAI）还要做吗？
老年躯体不适若一律归为「年纪大」，可能漏掉可整理的焦虑负担；贝克焦虑自评量表（BAI）可作补充筛查，但不能替代内科排查，也不是确诊。
体检正常仍心慌，贝克焦虑自评量表（BAI）结果怎样跟医生开口？
体检正常仍心慌时，把贝克焦虑自评量表（BAI）当沟通附件：说清日期、高分项与诱因，避免用总分自我确诊或要求立刻开药。
总心慌手抖，贝克焦虑自评量表（BAI）适合当作第一步吗？
总心慌手抖时，贝克焦虑自评量表（BAI）适合先整理躯体焦虑负担；它不是确诊，也不能替代未排除躯体病时的就医评估。
测完汉密尔顿焦虑量表（HAMA）比自评分更高，要不要更慌？
汉密尔顿焦虑量表（HAMA）他评分高于自评，常见于观察信息更全或自评习惯淡化，不等于病情突然恶化；应对照高低分项与功能影响，交给医生解释，不必用「更慌」回应分差。
甲亢等躯体病未查清时，汉密尔顿焦虑量表（HAMA）躯体项怎么读？
甲亢等躯体病未排除时，汉密尔顿焦虑量表（HAMA）躯体项可能叠入生理症状；应先完成必要医学评估，量表高分只描述负担，不能替代鉴别或确诊。
体检中心也写「汉密尔顿焦虑」，和医院精神科做的是一回事吗？
体检中心与精神科门诊都可能出现「汉密尔顿焦虑」字样，但施测资质、面谈深度、结果用途和后续通道常不一致；同名不等于同质临床他评。
手术/体检前紧张，状态-特质焦虑问卷（STAI）状态分怎么跟医生说？
手术或体检前 STAI 状态分偏高，可帮助患者具体说明紧张的强度、触发点和实际影响。它不替代病情判断或麻醉评估，身体症状和用药情况仍应直接告知医生。
状态焦虑高、特质焦虑不高，通常更像情境压力还是「性格就是慌」？
STAI 状态焦虑高、特质焦虑不高，常提示近期情境压力被抬高，不能据此认定“性格就是慌”。阅读结果要回到触发事件、持续时间和日常功能，而非只盯高分。
用人单位用疲劳自评（FS-14）卡加班资格，伦理问题在哪？
用人单位用 FS-14 个人分决定能否加班或上岗，混淆筛查与劳动能力鉴定，侵犯隐私且易误伤；疲劳管理应靠工时制度与自愿支持，而非分数门槛。
甲状腺等问题未查清时，疲劳自评（FS-14）高分怎么读？
甲状腺等功能问题尚未排除时，FS-14 高分应视为待查线索而非最终解释；宜并行记录症状与就医检查，勿用自评分数代替化验与专科评估。
企业「过劳风险」用疲劳自评（FS-14），员工结果能否用于辞退？
企业用 FS-14 做过劳或健康专题时，结果属健康相关信息，不得作为辞退、降薪或岗位淘汰依据；合法用途是聚合趋势与干预资源，个体数据需严格授权与脱敏。
体检正常仍很累，疲劳自评（FS-14）结果怎样跟医生开口？
体检未见异常仍持续乏力时，可用 FS-14 的躯体/脑力剖面与功能影响向医生描述主诉，便于讨论进一步评估方向，而非空泛说「就是累」。
加班一周后测疲劳自评（FS-14），分数高先说明过劳还是病了？
加班一周后 FS-14 升高，多数先反映可预期的负荷冲击而非立刻定性为疾病；关键看休息后能否回落、功能是否持续受损及有无躯体危险信号。
老年人长期早醒，失眠严重程度指数量表（ISI）高分先排除什么方向？
老人 ISI 高分伴长期早醒时，量表提示困扰与功能受损程度，就医宜同步排查呼吸、疼痛、夜尿、抑郁与节律问题，不能单凭分数下结论。
失眠严重程度指数量表（ISI）轻度、中度怎么理解，是不是病名？
ISI 分层描述的是近两周失眠困扰的负担程度，不是临床诊断名称；读分时要看趋势和日间影响，而不是对号入座贴标签。
体检套餐里的睡眠状况自评量表（SRSS），医生可能怎么用这份分？
体检 SRSS 多用于睡眠困扰初筛与分项线索，医生会结合其他检查决定是否转介；单项偏高不等于立刻用药或定性诊断。