退役或转业适应期做心理弹性量表（修订版）（CD-RISC），第一个要问清的是：个人报告谁有权看。适应期常见睡眠紊乱、身份切换与社会支持重组，分数可能阶段性波动。谁能打开这份报告，直接决定它是帮助适应，还是变成筛选与标签工具。
默认权限怎么划
- 受测者本人：默认有权查看完整个人报告，并决定是否分享。
- 施测机构的专业人员（心理服务、员工援助、定点咨询）：仅在约定服务目的内查看，并遵守最小必要原则。
- 安置办 / 用人单位人事：默认无权因「看你抗不抗压」调阅个人韧性报告；若确需群体统计，应使用去标识汇总，且事先说明。
- 家属：经本人同意后可分享摘要；代答、代交报告容易把分数做歪或越权。
「团体发放」不等于「结果公开」。名册里有名字，也不等于领导可点开个人条目。橙星云等规范路径做团体施测时，通常把权限拆成施测、存档与查看角色；个人报告与管理者看板应分开，避免用同一账号「顺手」打开同事分数。导出、打印、转发都要有审计记录，口头转告同样算泄露。
转业场景里的高频越权
招聘或安置谈话里要求「把 CD-RISC 报告交上来证明抗压」，属于用途越界：韧性分数不是录用判决书，也不能替代岗位能力评估。培训班把个人分做成排行榜、当众点名「低分要加练」，会把资源评估变成羞辱。把适应期低分写进「不适合转岗」的内部备注，风险更高：备注一旦进入人事档案，纠正成本极大。
若服务合同写「结果可能用于岗位匹配」，要核对是否写清：看的是汇总还是个人、保存多久、能否拒绝而不影响基本权益。含糊条款下，先要求书面说明再决定是否作答。拒绝提供个人韧性报告，本身不应被写成「配合度差」。
个人可执行的守界动作
作答前问三句：谁能看原文？用于服务还是筛选？能否只交摘要或不交？测后只保存个人副本；对外分享用自己的话描述「近期恢复感偏紧，需要适应支持」，少直接转发带姓名的完整报告。已误交的，可书面要求限定知悉范围与删除多余副本。
适应期低分，更适合接到睡眠、情绪筛查与可及咨询通道，少接到「你不行」的结论。权限清楚了，CD-RISC 才能留在帮助适应的位置；权限一松，它就容易滑向人事误用。守界本身就是适应期的一项具体行动，与找工作、学技能并列，并不冲突。
若同时接到多家单位的「交韧性报告」要求，可统一回复：个人心理相关测评结果仅用于本人服务，不提供给招聘筛选。需要了解岗位匹配，请使用能力面试与试用期评估。
转业窗口期若同时参加多场「心理体检」，每场都要单独核对权限条款，勿默认「上次同意过这次也算」。服务结束后，询问个人数据删除或匿名化时限，并保存询问记录。权限问题拖得越久，报告副本落点越多，事后收回越难。