凯尔西气质模型（Keirsey Temperament）将类型归为Artisan、Guardian、Idealist和Rational四组。看报告时，先确认所属气质、对应四字母类型及模型描述的关注点，再用实际经历核对，不要只记一个气质名称。
四类气质的具体差别
| 气质与常见译名 | 类型分组 | 模型侧重的关注点 |
|---|---|---|
| Artisan，技艺型 | SP：ESTP、ISTP、ESFP、ISFP | 当下行动、具体体验、灵活应变 |
| Guardian，守护型 | SJ：ESTJ、ISTJ、ESFJ、ISFJ | 责任、秩序、程序与稳定安排 |
| Idealist，理想型 | NF：ENFJ、INFJ、ENFP、INFP | 意义、个人成长与人际关系 |
| Rational，理性型 | NT：ENTJ、INTJ、ENTP、INTP | 原理、系统分析与解决问题 |
分组依据可在Keirsey官方四气质介绍中核对。中文名称只是便于阅读的译法，“理性型”不意味着比其他人聪明，“技艺型”也不等于已经具备某种职业技能。
放到同一个协作场景中怎样理解？
假设团队要组织一次线下分享会，按这个模型作示意：SP式关注可能是现场怎样灵活处理突发情况；SJ式关注可能是时间表、责任人和检查清单；NF式关注可能是活动对参与者的意义与沟通体验；NT式关注可能是流程设计是否合理、怎样解决反复出现的问题。
这是帮助比较模型的假想例子，不是对某类人的预测。一个人在同一次任务中也可能同时关注以上几件事；是否做得好，还与训练、资源、经验和分工有关。
它与MBTI及其他气质问卷是什么关系？
Keirsey常使用与MBTI相同的四字母类型名称，并按SP、SJ、NF、NT组织气质。名称可以对照，不代表两套工具的题目、计分或结果能直接互换。阅读具体测评时，仍要确认来源、版本和报告解释。
若同时关注斯特里劳气质调查表看什么，也应分别理解各自测量概念，不把名称相近的“气质”当作同一套分数。
结果可以提供自我观察的词汇。较实用的核对方式是找一次具体决策或协作经历，比较报告描述与实际行为，保留符合的部分，也记录不符合之处。它不能替代能力评估、临床诊断或决定职业与关系的全部信息。