不合适，风险通常大于收益。
斯特里劳气质调查表（STI）结果是个人心理资料，不是团建游戏道具。在全员面前公布“谁活动性最高、谁反应性最低”，很容易演变成贴标签：活泼的人被默认去跑腿，安静的人被默认不适合发言，反应性偏高的人被开玩笑“玻璃心”。这些推断既无岗位预测力，也会让员工事后担心晋升、分工和人际评价。
即便组织者本意是“增进理解”，公开原始分仍涉及隐私与自愿：有人不愿同事知道自己容易被刺激牵动；有人填表时处于低谷，分数不能代表常态。未充分知情同意就展示，还可能违反用人单位收集个人信息的相关要求。
若团队确实需要协作语言，更稳妥的做法是：由个人自愿选择是否分享某一维度的含义（例如“我开会后需要十分钟不说话”），而不是晒报告截图；HR 或管理者只见汇总趋势，不见个人排名；测评与绩效、淘汰脱钩。
企业若用橙星云等平台做团体施测，应开启分人权限、禁止跨部门浏览，团建环节只讨论“怎样安排会议间隙”这类行为约定，而不是念分数榜。气质工具服务协作，不是制造透明人。