信号

复测总分上升，只说明主观调适报告变松，不能单独证明关系已修好。要对照具体冲突是否减少、约定是否兑现，再谈“好转”。

辨别关键看话术：若用 MAT 快速判死刑、逼你立刻买课离婚危机包，就是营销误用。正规简测只给调适线索，不卖离合判决。

一方抑郁时，MAT 总分常被情绪状态拉低；应先标注测评情境，再谈关系适应，避免把症状误读成婚姻判决。

做完酒精使用障碍筛查量表（AUDIT），下一步是减量计划还是先就医：先分清工具边界与误读，再决定下一步。筛查是参考，不是终审判决。

社区/体检提到酒精使用障碍筛查量表（AUDIT），和自己刷题是一回事吗：先分清工具边界与误读，再决定下一步。筛查是参考，不是终审判决。

节假日连喝几天再测酒精使用障碍筛查量表（AUDIT），会不会测高：先分清工具边界与误读，再决定下一步。筛查是参考，不是终审判决。

咨询里只盯风险档不谈诱因，酒精使用障碍筛查量表（AUDIT）会不会被用歪：先分清工具边界与误读，再决定下一步。筛查是参考，不是终审判决。

CWBE 测完后按风险分流：有自伤意念或躯体红旗先就医；其余按消耗点谈减负荷或按制度短休，咨询与离职另排优先级。

把工作倦怠体验量表（CWBE）结果甩给老板要补偿，通常不靠谱。量表是自我体验记录，不是工伤鉴定或赔偿凭证。

高负荷岗位读工作倦怠体验量表（CWBE）时，要把行业常态负荷与已越界的燃尽分开。高分提醒消耗失控，不是证明你选错职业。

新人适应期做工作倦怠体验量表（CWBE）有意义，但要区分学习期紧绷与真正燃尽。分数用来找消耗点，不用来给自己贴不适合这行。

自由职业与个体户也能做工作倦怠体验量表（CWBE）。没有老板，照样有客户负荷、边界失控与成就感空洞，量表仍可映射消耗点。

远程办公同样适用工作倦怠体验量表（CWBE）。燃尽不依赖工位，居家场景里边界消失、假装在线与恢复窗口被占，仍是典型消耗。