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不同行业 SCL-90 基线数据的价值与实践

本文阐述了为不同行业建立 SCL-90 基线的重要性、行业间常见差异及基线构建方法，强调基线应持续更新并与其他量表结合用于组织心理健康管理，提出以基线为参照做内部比较、关注时间趋势并配合后续干预，从而把测评分数转化为可执行的支持方案。

职场人都在做的 SCL-90 究竟筛查了什么

文章介绍了SCL-90在职场心理筛查中的作用与局限，指出常见误区（不是诊断、重视隐私、避免一次性测评），建议将测评纳入长期心理健康档案并结合机制与技术落地，列举企业做好员工心理健康管理的四大做法，强调将测评变成可追踪的资产以支持员工与组织发展。