保护

工会职工心理测评方案应围绕压力筛查、匿名汇总、关怀资源、活动安排和隐私边界设计。

医护人员心理健康测评方案应关注职业压力、睡眠状态、情绪风险、支持资源和匿名汇总。

社区心理健康筛查方案应关注入口简单、适用量表、风险分层、人工复核、转介记录和数据汇总。

心理咨询机构初访测评方案应把来访主诉、适用量表、报告解释、档案留存和后续咨询结合起来。

EAP心理测评数据看板应展示压力分布、服务需求、转介状态、复测变化和项目复盘指标。

心理测评任务通知设计要关注入口清晰、对象分组、提醒节奏、完成率追踪和隐私说明。

心理测评结果转介需要把风险提示、人工复核、咨询预约、服务记录和复测追踪连接起来。

企业员工关怀平台接入心理测评时，应重点检查匿名统计、个人报告、EAP服务入口和部门汇总边界。