在准备事业单位招聘的心理测评环节时，不少人会遇到一个让人困惑的结果：EPQ（艾森克人格问卷）中的“L量表”（即谎言量表）得分偏高。看到这个结果，第一反应往往是：“我是不是被系统判定为‘说谎’了？”其实，这种担忧大可不必。
L量表的设计初衷并非为了“抓骗子”，而是用来评估被试在答题过程中是否倾向于呈现一个“过于完美”的自我形象。
EPQ是心理学领域广泛应用的人格测评工具，由英国心理学家汉斯·艾森克提出，包含E（内外向）、N（神经质）、P（精神质）和L（掩饰性/社会赞许性）四个维度。其中L量表并不直接反映人格特质，而是一种效度指标——它衡量的是你是否在刻意回避负面描述、过度强调正面行为。比如，当题目问“你是否从不生气？”或“你是否总是乐于助人？”，如果全部选择“是”，就可能推高L分。这并不代表你不诚实，更多说明你在答题时希望展现一个“理想中的自己”，尤其在面对关乎职业前途的测评时，这种倾向更为常见。
值得注意的是，L量表高分在不同人群中表现各异。在青少年或职场新人中较为普遍，因为他们更在意他人评价；而在临床或司法场景中，L分异常高可能提示防御心理较强。但对于事业编这类常规招聘场景，只要L分未达到极端水平（通常以原始分8-10分为参考临界值），一般不会影响整体人格评估的有效性。真正需要关注的是，如果L分过高导致其他维度失真，测评结果的参考价值才会打折扣。
如何避免L量表“误伤”？关键在于答题时保持自然状态，不必刻意追求“政治正确”或“道德满分”。心理测评不是考试，没有标准答案，真实比完美更重要。你可以回想日常生活中最常出现的反应模式，而不是想象“一个好员工应该怎么做”。事实上，适度的自我反思和坦诚，反而更能帮助用人单位了解你是否适合岗位所需的心理素质。
目前，像橙星云这样的专业心理服务平台，已累计生成数千万份测评报告，在职业发展、情绪管理、人际关系等多个领域提供科学支持。他们采用的EPQ等标准化工具，会结合常模数据对L量表进行校正，确保结果更贴近真实人格。如果你在事业编心理测试中遇到类似情况，不妨借助这类平台做一次全面复盘——不是为了“过关”，而是真正理解自己在压力情境下的心理反应模式，这对你未来的职业适应与成长，或许比一次测评分数更有长远意义。