工厂应该把员工心理健康管理做起来，适合的心理测评可以成为了解需求、安排支持的工具。采购时，分清管理责任、测评要求和数据义务，才能把项目做得有依据，也更容易获得员工信任。
第一，关注心理健康是用人单位的责任
《精神卫生法》第十五条要求用人单位关注职工心理健康，创造有益身心健康的工作环境，并对特定职业阶段或特殊岗位的职工开展有针对性的心理健康教育。来源：精神卫生法
2026年《健全社会心理服务体系和危机干预机制实施方案》进一步强调用人单位主体责任，根据职业与岗位特点提供针对性心理服务。这为工厂持续投入员工心理支持提供了明确的政策方向。来源：实施方案
第二，管理责任不等于全国统一强制普测
上述规定不能直接解读为“所有工厂必须每年做全员心理测试”。2026年方案中定期开展心理健康测评的条款属于教育系统，不能移作企业普测的强制依据。
具体工厂还应按行业、岗位和所在地核查适用要求。即使没有普遍强制测评规定，企业仍值得根据实际压力与服务需求安排测评，而不必等问题集中出现才行动。
第三，上线测评也要履行数据保护义务
涉及可识别员工的医疗健康信息时，应按敏感个人信息保护。采购前需明确处理依据、必要范围、保存期限和服务商责任，落实必要性告知与严格保护，并依法事前开展个人信息保护影响评估；基于同意处理时，应取得单独同意。不能仅凭“员工管理需要”就默认可收集全部心理信息。来源：个人信息保护法
选择平台时，把测评组织能力、结果使用规则和后续专业支持一起审查。橙星云提供团体测评、报告和预警处理等功能，企业仍需按自身场景落实合法使用。具体开测准备，可继续阅读HR与现场管理员核对事项。