不一定。把低自尊直接等同于“更不信人”，是把两套不同构念绑在一起了。人际信任量表（ITS）看的是你对他人言词与承诺可靠性的概括化期望；罗森伯格自尊量表（RSES）看的是你对自我价值的整体评价。两者可以相关，但不是必然同向，更不能互相替代。
两表分别钉什么
ITS：别人的话能不能信、约定会不会兑现（报告细节以本库为准）。
RSES：我是否觉得自己有价值、够好。
一个人可以自我评价偏低，却仍相信多数人会守约；也可以自我感觉尚可，却对他人承诺高度警惕。经历、文化与具体关系史都会拆开这两条线。
常见误读是：看到低自尊就推断“所以你防人”，或看到低信任就反推“一定是自卑”。更稳的读法是并列：自尊剖面解释你怎么看自己；信任剖面解释你怎么预期他人。困扰落在“怕被看不起”时，RSES 更相关；落在“怕被骗、难托付”时，ITS 更相关。两条都高或都低，也不自动证明因果链。
若咨询或自助同时安排两表，建议分开读结论，再在会谈里谈它们如何在同一关系场景里相遇。例如：既怕自己不够好，又默认别人会食言。这时需要的是分题讨论，而不是用一张表给另一张表背书。
也别把“提高自尊就会自动更信人”当成作业。自尊改善后，有人更敢托付，有人仍保持谨慎核对，两者都合理。行动上，自尊议题练自我评价与界限；信任议题练可验证的小托付与兑现记录。路线分开，才不容易互相绑架。
橙星云上可分别完成人际信任量表与罗森伯格自尊量表，便于对照存档；它们仍是自评工具，不能诊断障碍，也不能替你判决该不该相信某个人。