GATB，全称为“普通能力倾向测试”，是许多职业指导和选拔过程中的常用工具。它通过一系列的测试项目，评估个体在不同认知领域的能力，如语言、空间、数量、推理等。这种测试的初衷是帮助人们更好地了解自己的潜在能力，从而在职业选择中做出更为科学的决策。
那么，它真的有帮助吗？答案是，因人而异。
GATB确实能为我们提供一个客观的能力“画像”。例如，如果你的空间感特别强，测试可能会建议你从事与设计、建筑或工程有关的职业；如果你的语言能力突出，你可能更适合文案、写作或教育类工作。然而，职业选择不仅仅是能力的匹配，它还涉及兴趣、价值观、个性等多方面的因素。一个人在某方面能力卓越，并不意味着他一定会喜欢或者适合从事该领域的工作。
心理学家霍兰德提出的“职业兴趣理论”表明，职业选择不仅仅是基于能力，还应考虑个人的兴趣和工作环境的契合度。因此，GATB虽然可以作为一个有力的参考工具，但它并不能替代我们对自己性格、兴趣和价值观的深刻理解。
换句话说，GATB像一面镜子，它能照出我们能力的某些侧面，但这面镜子并不全面。职业选择终究是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。通过GATB了解自己的能力固然重要，但也不要忽视内心的声音和现实的环境。