“我现在根本没得选。”听到这句话，有人会打开招聘软件，指出上面还有许多岗位。岗位确实存在，与当事人觉得自己能够选择之间，还隔着进入条件、生活限制和本人对机会的理解。
工作选择感（work volition）描述的，就是一个人在限制条件下，感到自己有多大能力作职业选择。它涉及“我觉得自己能选什么”。这与是否愿意工作、工作够不够积极，以及是否重视自由，有各自不同的含义。
举个假设：一个人很想换工作，当地也有招聘，但可接送孩子的时间有限，几份岗位的班次又尚未查清。他说“没有可选工作”，需要继续了解的是这些岗位的班次、通勤、资格与家庭安排怎样对应。仅数一遍招聘条目，还没有取得这些资料。
量表里的财务约束分项，也来自本人回答
开发者公开的原成人工作选择感量表（WVS）有13题，分别了解一般选择感、财务约束和结构约束。三个分项都采用本人自报。
“财务约束”这个名称，容易让人把结果当成已经核实的经济状况。实际获得的是当事人对相关限制的回答。量表没有查看收入凭证、家庭必要支出，也没有替他核对招聘条件。结构约束分项同样需要按自报资料理解。
自报仍有具体价值：它保留了本人怎样理解自己所处的位置、哪些限制影响选择。现实限制也会影响这种感受。工具开发者的工作心理学理论把这些限制纳入选择感的背景，同时将它们分别讨论。
两类资料出现差异时，差异本身值得弄清。一个人主观上觉得有许多选项，仍需核实自己是否满足条件；一个人觉得没有选项，也可能掌握着招聘页面没有写出的限制。任何一边单独出现，都不足以替另一边作结论。
希望工作更自主，还表达了另一件事：本人想从工作中得到什么。它可以帮助说明为什么某份工作吸引他，却没有直接回答这份工作现在能否进入，以及他是否感到自己有条件作出选择。
因此，一次工作选择感评估可以保留三份不同的信息：本人感到哪些选择可行，当时查到了哪些机会及限制，本人希望保留哪些工作安排。具体问题也随之清楚：尚未核实的是班次或资格，仍需了解的是生活约束，还是当事人对这些条件的判断。测试结果无法代替其中的机会核实。