用测评搭建职业倦怠早期预警系统的实战思路
通过将标准化心理测评纳入企业管理,构建“测—评—用—调”闭环,结合行为数据与管理者观察,设定警戒线并落实可执行支持措施,可实现职业倦怠的早期预警与干预,从而降低离职率、提升员工健康与组织可持续性。
通过将标准化心理测评纳入企业管理,构建“测—评—用—调”闭环,结合行为数据与管理者观察,设定警戒线并落实可执行支持措施,可实现职业倦怠的早期预警与干预,从而降低离职率、提升员工健康与组织可持续性。
介绍了企业为何需要尽早开展抑郁风险筛查,介绍PHQ-9量表特点,并给出在公司落地PHQ-9的流程设计、隐私保护、后续干预路径、借助专业平台以及将测评常态化融入企业文化的可操作建议。

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