霍兰德

霍兰德理论是职业指导和职业选择领域的重要理论之一。由约翰·霍兰德提出,该理论将人格类型和工作环境分为六种:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。理论认为,个人会寻找与自身人格特征相匹配的工作环境,当人格类型与工作环境相符时,个人更可能获得职业满意度和成功。霍兰德理论广泛应用于职业咨询、职业测评和职业规划中,帮助人们更好地了解自己,选择适合的职业方向。