霍兰德职业兴趣理论，也被称为霍兰德代码或霍兰德的六类主题模型，是由心理学家约翰·霍兰德在20世纪60年代提出的。这一理论主要关注个体的职业兴趣，以及如何将这些兴趣与具体的职业相对应。
霍兰德的理论将人们的职业兴趣归纳为六种主要类型，即现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional），这六种类型被称为RIASEC模型。以下是各种类型的详细描述：
- 现实型（Realistic）：这种类型的人喜好具体、明确的任务，偏向于与物体、机器或动物打交道，而不是与人交往。他们通常擅长于解决具体的问题。
- 研究型（Investigative）：研究型的人喜欢分析和理解一些抽象或复杂的问题。他们通常对科学和数学领域感兴趣，善于研究和思考。
- 艺术型（Artistic）：艺术型的人喜欢与创意活动有关的工作，如艺术、音乐、写作等。他们通常具有强烈的审美情趣和创新思维。
- 社会型（Social）：社会型的人喜欢与他人交往，帮助、教育或治疗他人。他们通常善于沟通、理解他人的感受和需要。
- 企业型（Enterprising）：企业型的人喜欢影响、说服或领导他人，以达成组织或项目的目标。他们通常具有良好的领导能力和说服力。
- 常规型（Conventional）：常规型的人喜欢规则明确、结构化的任务，他们通常是细心、精确的，善于处理数据和文件。
根据霍兰德的理论，每个人都可以找到最符合自己兴趣和性格的职业类型，通过理解自己的职业兴趣类型，可以帮助个体做出更好的职业选择和职业规划。此外，霍兰德还提出了一个六边形模型，表示这六种类型之间的相似性和差异。在六边形模型中，彼此相邻的类型比相距较远的类型更具有相似性。
霍兰德职业兴趣理论被广泛用于职业咨询和职业发展领域，为人们提供了一个理解自己兴趣和职业选择的框架。