优先级

决策后悔倾向偏高，是选择后的体验线索，不等于性格缺陷；不要用道德羞辱读分。

生活事件量表登记近期压力事件负荷，生活满意度量表评价整体满意程度；问题不同，本组只在此篇互比，勿把事件多读成一定不快乐。

考试失利、打架、朋友闹翻叠在一起时，可用青少年生活事件量表梳理近期压力事件负荷；它登记事件与影响，不直接判定抑郁。

田崎仁与舒伯特（WVI）都谈工作看重什么，但题库与维度包装不同；二者不是换皮，选表看你要取向类型还是工作特质排序。

田崎仁职业价值观测试用九类取向整理你在工作中更看重什么；它是价值取向剖面，不是性格标签，也不是定岗工具。

选工作反复摇摆时，职业价值观测试适合先理清你更看重兴趣、自由还是稳定；它帮排序取舍，不替你定岗。

职业与性格匹配测试用性格剖面对照职业方向适配度；它回答“哪类岗位节奏更吃力”，不回答兴趣清单、价值观锚点或胜任力总分。

读属性画像时，把“信任交付”与“新鲜体验”当成动机线索对照剖面，避免把探索欲直接写成必须越界，也避免把求稳写成冷漠。

咨询师安排情绪波动与轻躁倾向自评，通常想补齐精力、睡眠、冲动与情绪起伏的剖面，便于会谈对照，而不是当场给你医学确诊。

服药或就医中做情绪波动与轻躁倾向自评，适合当随访素材对照睡眠与功能，读分必须服从医嘱与处方，问卷不能替代调药或停药决定。