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通过标准化心理测评绘制团队心理资本画像，识别自我效能、乐观、希望和韧性等维度差异，进而为不同心理特征员工制定有针对性的干预与长期管理方案，提升团队韧性与绩效。（30~60字）

文章提出青少年心理测评应以发展性、阶段性为导向，设计模块化测评包并结合报告呈现与后续陪伴，通过纵向追踪、家庭参与与场景化组合，实现对情绪、人格、学习、人际与家庭等多维度的持续支持。