关联

心理测评专业版报告给咨询师时，要保留分数、维度、作答质量和解释限制，方便进入会谈材料。

心理测评数据删除申请要记录身份核验、申请范围、保留理由和处理结果，避免口头处理。

心理测评补测要区分迟到补测、技术中断补测和无效重测，系统应保留原记录和有效结果确认。

康复机构心理测评软件要区分功能恢复记录、情绪评估、家属反馈和转介建议，支持持续康复管理。

心理测评权限审计日志要记录查看人、查看时间、对象范围、导出行为和权限变更。

心理量表版本管理要记录题目、计分、阈值和报告规则变化，避免新旧测评结果被混在一起解释。

心理服务工单化管理能把预约、报告解读、预警复核、回访和转介变成可追踪任务，减少遗漏。

心理服务满意度调查要同时看量表分数、开放反馈、服务节点和期待落差，避免只用平均分判断服务质量。

心理数据可解释性要求管理看板展示指标来源、分层规则、时间背景和处置建议，避免颜色标签误导判断。

心理预警复核名单要记录新增线索、观察对象和关闭依据，让重点服务对象持续可追踪。

心理测评报告太多时，机构要用名单、权限、状态、导出记录和交接机制减少看错、发错和漏跟进。

人力资源服务公司交付心理测评项目，要把客户需求、报告边界和数据权限提前说清楚。

心理测评系统和普通问卷工具可以搭配使用，但要分清量表测评、满意度收集、报名统计和报告交付边界。

心理测评平台接入小程序的价值在于降低参与门槛，并把任务、通知、报告和后台管理连接起来。