世界

每年到了金秋九月，各大互联网公司和大型实体企业都会拉开浩浩荡荡的秋季校园招聘帷幕。对于企业的 HR 团队来说，这不仅是一...

当你安逸地坐在民航客机的真皮座椅上，一边喝着空姐递过来的咖啡，一边欣赏着窗外三万英尺高空的云海时，你可能从来没有想过这样...

现在的顶级电竞战队，或者那些冲击极度重要世界级大赛的传统体育队伍，老板们极其舍得砸钱。一个极具天赋的天才少年，签约费动辄...

最近这几年，校园欺凌事件频频在网络上曝光，每一次极其惨烈的视频流出，都极其强烈地刺痛着全社会的神经。 面对极其愤怒的舆论...

只要一提起中小学生的心理问题，很多家长和学校领导的第一反应绝对是：“现在孩子的升学压力太大了，每天作业写到半夜，能不抑郁...

现在很多搞心理服务外包的机构老板，或者独立心理咨询室的合伙人，在聊起怎么把规模做大时，都会提到一个极其诱人的词：“我们要...

咱们经常能在各大企业的年底工作总结大会上听到这种极其振奋人心的口号：“员工是我们最宝贵的财富，明年我们要拿出五十万的预算...

企业EAP年度报告应分别呈现员工需求趋势、服务触达与运营、组织行动及下一年计划，并说明分母、匿名规则和年度口径变化。

企业重组心理测评应结合变更阶段，观察信任、角色清晰、工作安全感、工作量和支持可达性，并把匿名趋势转成沟通、资源与服务安排。

管理者压力测评应把个人反馈与团队资源分开，结合工作量、控制感、角色清晰和支持条件，将群体结果转成授权、人员、会议和支持资源调整。

企事业单位员工心理服务可按需求确认、制度告知、测评调研、分层服务、专业转介和年度复盘推进，系统负责组织、权限、任务与汇总记录。

EAP心理测评程序应连接组织告知、专业测评、个人反馈、预约咨询、紧急求助和资源推荐，同时把员工隐私与企业汇总信息分开。

企业心理健康体检应分别设计员工个人反馈和组织报告，前者服务自我了解与求助，后者呈现群体心理社会风险与资源需求，并通过权限和小样本规则保护个人信息。

职工心理健康服务平台需要把需求测评、普及讲座、个体咨询和专业转介组织成连续服务，并分别管理个人隐私与工会项目数据。