恋爱中像开了24小时监控，痴迷型依恋为何让关系越来越紧张
依恋焦虑可能把晚回复、少说一句话放大成关系危险。停止升级要分清事实与推断，延迟检查冲动，协商稳定回应，同时守住隐私和人身安全边界。
世界
突然对所有爱好都失去兴趣？快感缺失是抑郁的早期警报
以前狂热喜欢的游戏和旅游，现在只觉得毫无意义？这并非看破红尘，而是大脑神经递质出现危险故障引发的快感缺失。用抑郁症早期症状自测，及时挽救濒临枯竭的心理能量。
孩子考上大学离家后，中年父母如何走出空巢综合征的抑郁
子女离巢，原本期待的二人世界却变成了深重的恐慌与失落？这场严重的心理身份危机，极易导致睡眠障碍和关系恶化。通过中年期适应性评估，重新找回属于自己的独立人格。
孩子上课走神就是多动症吗？收到老师反馈后，学业压力和 CBCL 量表该怎么看
一次课堂走神无法判断多动症。家长要结合持续时间、家校表现和实际影响收集材料，量表只用于辅助专业评估。
大厂从业者35岁左右被裁后陷入职业迷茫，怎样用MBTI与霍兰德做职业规划
面向35岁左右被裁后陷入职业迷茫的大厂从业者，说明MBTI与霍兰德能提供哪些线索，并给出用经历、岗位市场和实际体验验证方向的方法。
初创公司合伙人因微小战略分歧吵架濒临解散，高管教练通过FIRO-B量表彻底暴露团队的人际关系暗礁
在创业圈里，有一句非常著名却又非常残酷的毒鸡汤：“不要和最好的朋友一起合伙创业。” 很多初创公司在起步阶段，几个合伙人往...
程序员面临高强度加班和35岁危机，HR如何通过企业EAP项目中的定期匿名心理筛查，预防核心骨干过劳抑郁？
在互联网大厂和许多处于高速成长期的高科技企业里，有一群表面光鲜亮丽的群体：程序员、产品经理和运营骨干。他们拿着让人羡慕的...
企业每年校招几千个应届生，如何用线上测评工具低成本快速筛除具有重度抑郁或高压风险的候选人？
每年到了金秋九月，各大互联网公司和大型实体企业都会拉开浩浩荡荡的秋季校园招聘帷幕。对于企业的 HR 团队来说，这不仅是一...
飞行员如果在三万英尺的高空突然情绪崩溃，整个航班面临怎样致命的幽灵？航空公司航医心理联筛到底在防什么？
当你安逸地坐在民航客机的真皮座椅上，一边喝着空姐递过来的咖啡，一边欣赏着窗外三万英尺高空的云海时，你可能从来没有想过这样...
猎头挖了一个年薪百万的极品高管，入职三个月就把团队搞得乌烟瘴气，企业为什么在背调时漏掉了极度致命的人格测评？
在企业高管招聘的圈子里，猎头们为了挖到一个极度牛逼的大佬，往往要极其卑微地跟进好几个月。当这个年薪百万的大佬终于极其霸气...
那些把孩子强行送进“戒网瘾”学校的家长，为什么最后都后悔了？真正的网络成瘾到底该用什么科学工具来评估？
现在很多家庭面临着一个让人深感崩溃的难题：孩子彻底沉迷手机游戏，整天把自己锁在房间里，除了吃饭上厕所，绝不出门。有些孩子...
砸了几千万签约的电竞天才，为什么一到世界赛就心态崩溃手抖？战队经理如何用数据提前干预？
现在的顶级电竞战队，或者那些冲击极度重要世界级大赛的传统体育队伍，老板们极其舍得砸钱。一个极具天赋的天才少年，签约费动辄...
校园欺凌事件频发，除了装监控，学校到底还能不能通过心理普查提前锁定潜在的施暴者？
最近这几年，校园欺凌事件频频在网络上曝光，每一次极其惨烈的视频流出，都极其强烈地刺痛着全社会的神经。 面对极其愤怒的舆论...
互联网大厂的“996”究竟榨干了多少人的情绪？HR 怎样用客观数据向老板申请 EAP 预算。
咱们平时看各种职场论坛，互联网大厂的程序员和产品经理们似乎拿着极其令人眼红的高薪。但说句大白话，这种极其丰厚的报酬背后，...
中小学生不仅有升学压力，还有严重的人际交往焦虑，心理老师该如何精准捕捉？
只要一提起中小学生的心理问题，很多家长和学校领导的第一反应绝对是：“现在孩子的升学压力太大了，每天作业写到半夜，能不抑郁...
从手工统计到一键生成 100 页脱敏大报告：一套专业心理测评系统能帮企业省多少人工？
现在很多搞心理服务外包的机构老板，或者独立心理咨询室的合伙人，在聊起怎么把规模做大时，都会提到一个极其诱人的词：“我们要...
心理咨询室获客成本太高？把免费心理测试软件的二维码贴在门口，你会打开新世界。
如果你是一个大中型学校的校长，或者企业集团的行政总监，最近几年你一定经常被各种软件厂商的推销电话狂轰滥炸。特别是上面要求...
企业花几十万请人做心理培训，不如花一万块钱给全员开通心理测评 SaaS 系统。
咱们经常能在各大企业的年底工作总结大会上听到这种极其振奋人心的口号：“员工是我们最宝贵的财富，明年我们要拿出五十万的预算...
每天上班都觉得心累想辞职，不如先拿 MBI 职业倦怠量表测一下自己
如果你随便抓一个正在格子间里敲键盘的打工人的肩膀，问他：“你最近想辞职吗？”十个人里估计有八个会在心里默默点头。 现在的...
企业EAP年度报告怎样写，分清趋势、触达和下一年计划三套口径
企业EAP年度报告应分别呈现员工需求趋势、服务触达与运营、组织行动及下一年计划，并说明分母、匿名规则和年度口径变化。