亲密

萨提亚沟通姿态量表评估冲突中常见的讨好、指责、打岔、超理智与一致五种姿态；用于觉察沟通反应，不作人格终审。

吵架时习惯讨好或指责，可用萨提亚沟通姿态测评整理当下姿态偏好；适合关系复盘，不适合用来给伴侣定罪。

做事必须按规矩不然难受，可能只是高标准习惯，也可能提示强迫型人格倾向；可用快速自评梳理，不能据此确诊人格障碍。

分裂型倾向偏高表示自评线索偏多，常见于思维奇特、疏离或不适感；它说明值得观察与必要时面谈，不等于确诊或道德否定。

FES 看当下家庭互动氛围；原生家庭影响力测试更偏早年经历如何渗进现在的自我。两表问题不同，不要互相替代。

FES 用于自评当前家庭互动氛围，常见会看支持、冲突、独立性等维度；它描述相处方式，不评判家庭好坏，也不能当诊断。

情绪起伏大时，情绪稳定性测试适合先整理波动规律与压力下的恢复方式；它不是疾病标签，也别当成情绪类型问卷来读。

独处行为测试看不出社交障碍确诊：它只描述独处时的感受与行为模式，不能替代面对面评估与鉴别。

MGRPI 的“准”指偏好自陈是否与近期亲密互动一致，不是科学判决伴侣匹配，也不是诊断工具的精度承诺。

偏传统或偏平等只描述角色偏好倾向，不能判决合不合得来；匹配还取决于沟通、同意与具体分工是否可谈。

MGRPI 看亲密关系里的角色偏好与吸引模式；平衡性别角色问卷看自身特质平衡度。两者问题不同，不能互相换皮互替。

MGRPI 描述亲密关系中的吸引模式与角色偏好（传统、反转、平等），是偏好剖面，不是人格诊断，也不是自身特质平衡度问卷。

恋爱里反复争谁主导、谁迁就时，角色偏好测试适合先摸清吸引模式；它不替吵架判胜负，也不等于关系质量测评。

平衡性别角色问卷测的是自身男性化与女性化特质的相对平衡，以及它如何进入择业、社交与角色期待；不是身份鉴定，也不是关系偏好量表。

表演型倾向偏高，表示癔病型相关条目自评抬升；它提示求关注与情绪外露模式值得核对，不等于确诊，也不等于故意作假。

思维方式测评的参考性取决于如实作答与情境核对；它描述当下路径偏好，会随任务与压力变化，不宜当成固定智商或人格判决。

PTAS 风险偏高只说明若干互动侧面的自评更突出；它提醒你核对关系后果与功能损害，不等于犯罪预测，也不等于可以去操控他人。