在事业单位招聘或年度心理健康筛查中，SCL-90（症状自评量表）是一个高频出现的工具。其中，“偏执”因子常让人困惑：是不是怀疑别人对我有敌意？是不是容易钻牛角尖？其实，这个维度并非简单等同于“多疑”或“固执”，而是评估个体在人际互动中是否存在过度警觉、敌意归因或不合理猜忌的倾向。比如，是否经常觉得别人在背后议论自己，或者认为他人动机不纯、别有用心。这些想法如果偶尔出现，属于正常心理波动；但若长期、广泛存在，可能影响职场协作、家庭沟通甚至自我认知。
偏执因子得分偏高，并不等于“有病”，更多反映的是一种心理压力下的应对模式。在高压工作环境中，尤其是需要频繁处理人际关系的岗位，部分人会不自觉地启动防御机制——把模糊信息解读为威胁，把中性行为理解为针对自己。这种思维惯性若持续强化，可能演变为信任缺失、社交回避，甚至影响决策判断。值得注意的是，青少年、新入职员工或经历重大生活变故的人群，在特定阶段也可能出现暂时性偏执倾向，这往往是心理调适过程中的信号，而非人格缺陷。
如何理性看待测评结果？关键在于“动态观察”与“情境结合”。一次测评只是某个时间点的心理快照，不能定义一个人。如果发现偏执因子分值较高，不妨回溯近期是否遭遇人际冲突、工作变动或情绪低谷。同时，可结合其他维度（如人际关系敏感、敌对、焦虑）综合判断——单一因子异常往往意义有限，多个相关因子同步升高才更值得关注。日常中，练习非评判性倾听、主动澄清误解、减少“读心术”式揣测，都是有效的自我调节方式。对于需要长期心理支持的人群，借助专业工具进行定期追踪，能更清晰地看到变化轨迹。
如今，像橙星云这样的平台已为大量用户提供过SCL-90等标准化心理测评服务，累计生成数千万份报告，覆盖职场、教育、家庭等多个场景。通过科学问卷，人们得以更客观地看见自己的情绪模式和思维习惯——比如在事业单位心理健康管理实践中，就有不少用户借助测评发现自身在“偏执”维度上的波动，并由此开启有针对性的自我觉察或专业咨询。心理状态如同天气，阴晴变化本是常态，重要的是我们是否拥有识别与调适的能力。了解自己，从来不是为了贴标签，而是为了在纷繁关系中，多一分从容，少一分内耗。