《舒伯特职业价值观评测》（Work Values Inventory, WVI）是由心理学家舒伯特（Donald E. Super）根据他的职业发展理论设计的。舒伯特认为，个人的职业价值观是职业选择和满意度中的关键因素，他提出人在不同的生命周期阶段有不同的职业发展需求和价值取向。
评测结果会提供一个个体的职业价值观概况，指出个体最重视哪些职业特征。这有助于个体认识和理解自己的工作动机和满足感来源，进而选择更合适的职业道路。
❖ 舒伯特职业价值观评测的目的和重要性
- 个人认识： 帮助个人明确自己对工作的期望和追求的目标。
- 职业规划： 为个人的职业规划提供方向。
- 招聘辅助： 企业可以使用该测试作为招聘和人员配置的参考。
- 工作满意度： 职业价值观与个人的工作满意度和工作效率密切相关。
- 职业发展： 对职业发展过程中的决策有指导意义。
❖ 评测内容和结构
舒伯特职业价值观评测通常包括以下几个维度的价值观：
| 维度 | 介绍 |
|---|---|
| 利他主义 | 指帮助他人、关心社会福利和参与社会服务的意愿。 |
| 美的追求 | 对美学、艺术创作和审美环境的重视。 |
| 创造发明 | 倾向于创新、发明新事物以及解决问题的能力。 |
| 智力激发 | 寻求智力挑战、学习新知识和不断提升思维能力。 |
| 独立自主 | 希望能够独立工作、自主决策及自我管理的愿望。 |
| 成就满足 | 对实现个人目标、成就感和自我效能感的追求。 |
| 声望地位 | 渴望获得他人的认可、社会地位和名声。 |
| 管理权力 | 对领导他人、掌握权力和担当管理角色的兴趣。 |
| 经济报酬 | 对获得财务回报、高薪资和其他物质利益的重视。 |
| 安全稳定 | 对职业稳定性、工作保障和预测性的需求。 |
| 工作环境 | 重视舒适、健康和愉快的工作环境条件。 |
| 上司关系 | 对与上司建立良好关系和获得支持的期望。 |
| 同事关系 | 重视与同事的相处融洽、团队合作和友好的人际环境。 |
| 多样变化 | 喜欢新鲜事物、多样化的工作任务和不断变化的工作环境。 |
| 生活方式 | 追求工作与个人生活的平衡、灵活的工作时间及生活质量。 |
❖ 评测形式
- 60题版： 原版评测包含60个题目，涵盖了多个价值观维度。
- 52题版： 是对原版的一个缩减版本，结论与60题版趋同，但题目数量较少。
❖ 注意事项
- 测试结果需要结合个人实际情况进行解读，不应成为唯一的决策依据。
- 个人的价值观可能会随着时间和经历的变化而变化，因此职业价值观评测可能需要定期进行。
❖ 题目预览
1. 能参与救灾济贫工作。
2. 能经常欣赏完美的工艺作品。
3. 能经常尝试新的构想。
4. 必须花精力去深入思考。
5. 在职责范围内有充分自由。
6. 可以经常看到自己的工作成果。
7. 能在社会上扮演更重要的角色。
8. 能指导他人如何处理事务。
9. 收入能比相同条件的人高。
10. 能有稳定的收入。
11. 能有清净的工作场所。
12. 主管能够善解人意。
13. 能经常和同事一起度过休闲时光。
14. 能经常变换职务。
15. 能成为自己想成为的人。
16. 能帮助贫困的和不幸的人。
17. 能增添社会的文化气息。
18. 可以自由地提出新颖的想法。
19. 工作必须不断学习才能胜任。
20. 工作不被他人干涉。
21. 觉得自己的辛苦没有白费。
22. 能使自己的社会地位更高。
23. 能够分配、调整他人的工作。
24. 能常常加薪。
25. 生病时能有人妥善照顾自己。
26. 工作地点光线、通风好。
27. 有一个公正的主管。
28. 能与同事建立深厚的友谊。
29. 工作性质常会变化。
30. 能实现自己的理想。
31. 能够减少别人的苦难。
32. 能运用自己的鉴赏能力。
33. 常需构思解决方法。
34. 必须不断地解决新的难题。
35. 能自行决定工作方式。
36. 能知道自己的工作绩效。
37. 能让自己觉得出人头地。
38. 可以发挥自己的领导能力。
39. 可存下许多钱。
40. 有好的保险和福利制度。
41. 工作场所有现代化设备。
42. 主管能采取民主领导方式。
43. 不必和同事产生利益冲突。
44. 可以经常变换工作场所。
45. 常让你觉得如鱼得水。
46. 能常帮助他人解决困难。
47. 能创作出优美的作品。
48. 常需要提出不同的处理方案。
49. 需对事情进行深入分析研究。
50. 可以自行调整工作进度。
51. 工作结果受到他人肯定。
52. 能自豪地介绍自己的工作。
53. 能为团体拟订工作计划。
54. 收入高于其他行业。
55. 不会轻易地被解雇或裁员。
56. 工作场所整洁卫生。
57. 主管的学识和品德让自己钦佩。
58. 能够认识很多有趣的伙伴。
59. 工作内容随时间变化而变化。
60. 能充分地发挥自己的专长。
通过《舒伯特职业价值观评测》，个体和组织能够更好地理解职业价值观对职业选择和职业发展的影响，为职业发展规划提供重要的信息和支持。