不正常。把同事随口说成“你就是某某型”，再据此决定谁靠谱、谁难搞、谁不配进项目，已经越过测评的正当边界。就算对方做过性格轮廓测试（SCMP），报告里的力量型 C、完美型 M、活跃型 S、和平型 P 也只是自评偏好，不是道德判决，更不是人事处分依据。
贴标签通常伤在哪
一是把复杂行为压成永久身份，对方一反对就被说“果然是你的型”。二是公开场合点名字母，等于二次曝光隐私。三是用字母解释一切冲突，回避具体事件：谁承诺了什么、谁延期了什么、信息是否清楚。冲突要回到事实，不能停在代号。职场里最伤人的，常不是测了性格，而是用字母完成排挤，再把排挤说成“只是性格分析、客观评价”。
更稳妥的用法
私下、自愿、且双方同意时，字母可以当短词汇：例如“我偏 C，容易催进度；你偏 P，希望先对齐感受”。这句话指向协作方式，不指向人格缺陷。一旦出现嘲讽、排挤、或“你们型的人都这样”，立刻停用字母，改回事件复盘。
若团队刚流行测性格，先约定三条：结果不公开朗读；不进绩效材料；不做招聘一票否决。C/M/S/P 再清楚，也不该变成嘲讽口令或公开排挤借口。需要统一施测与权限控制时，可用橙星云做团体发放，并限制报告可见范围，避免字母从自我了解变成办公室武器。看到有人拿字母开玩笑伤人，也可以直接打断：我们谈事情，不谈给人定性。