职场恋爱也适用亲密关系占有倾向量表（PIRS）吗？适用的是“你们作为伴侣的占有倾向”，不适用的是“把量表当职场证据或管理手段”。同事恋爱叠加汇报线、团建、共同客户时，查岗冲动更容易混进工作场景：要对方实时报备会议对象、翻工作聊天记录、因业务应酬发作惩罚性冷淡。PIRS 仍可描述这些亲密侧的控制模式，但解释必须停在关系层。
边界有三层。私密评估：双方自愿、结果不进工作群。角色分离：恋爱冲突不拿业绩、排班、项目分配当筹码。合规：一方是另一方上级时，控制行为还可能触发职场伦理风险，这已超出量表解释范围，需要组织规则与必要时的正式渠道。把“我吃醋”写成“你工作态度有问题”，是典型越界。
读分时不要把“关心你加班”和“必须交出工作账号”混为一谈。前者可以谈期待；后者是占有越界。量表不教你如何更巧妙地监视同事伴侣，也不把嫉妒美化成团队忠诚或保密需要。
若通过橙星云做关系辅测，账号与报告权限应与公司 HR 系统隔离，避免测评数据进入人事档案。咨询师介入时，可明确本次评估对象是亲密关系，不是绩效。
结论：职场恋爱可以测 PIRS，但测完只服务两人边界协商；把分数带到工位或群聊，是二次伤害，不是澄清。工作协作规则走职场制度，占有冲动走关系会谈，两条线不要拧成一根绳子。