田崎仁职业价值观测试是一份职业价值取向自评，用来回答“我在工作里到底更看重什么”，而不是“我性格像谁”或“我该去哪个岗位”。
它常见整理为九类取向，例如兴趣、自由、安定（稳定）、经济报酬（收入）、才能发挥、社会贡献、独立经营、自尊声望、家庭中心等（具体命名与条目以本库报告为准）。你做题时是在比较这些取向的相对优先级：哪几条长期占前，哪几条可以让步。兴趣高不等于只会做热爱的事；安定高也不等于必须进机关，只说明你对风险与变动更敏感。
它回答什么，不回答什么
回答：当工作条件互相打架时，你更愿意守哪一头。比如自由与收入冲突、兴趣与安定冲突，剖面能让你看见自己的默认偏好。
不回答：你有没有某项技能、适不适合某个行业、能不能通过面试。它也不等于职业锚，更不是把人贴成“经济型人格”就结束讨论。把结果当成岗位判决书，属于误用。
报告怎么读更清楚
优先看前几名与后几名的落差，以及你正在纠结的那条是否落在高位。近期刚失业、刚谈崩薪资，自评会往极端靠，需要打折理解。同一取向偏高的人，落在销售、研发或行政岗位都可能合适，差别在岗位能否提供对应条件。
若你只想快速搞清“工作里我更护哪几条底线”，这张表比娱乐版职业趣测更贴题；若你期待它直接吐出一个职位名称，先把期望调回“排序工具”。
九类取向之间没有好坏等级。高分只表示你更不愿意长期牺牲那条；低分只表示你更能容忍它被挤压。求职时把前三名写成“不可长期让步的条件”，比死记九个名词更有用。