隔几周再测关系繁荣量表（RFS），总分或某侧面升了，第一反应常是“我们一起长了”。也可能是更会答题：记得哪些选项显得繁荣，或为了让对方高兴而往高处靠。两种解释都要允许，不能只挑好听的。
区分办法很土：对照行为账本。目标共享升了，是否多了一件双方完成并验收的共同事项？给予升了，对方能否举出具体被支持的例子？意义感升了，是否出现过双方都认的“我们这段时间在共同做什么”的表述？个人成长升了，成长是否被对方看见，而不是各自吹牛。
若只有分数动、日程与互动方式原样，优先怀疑答题策略或短期情绪回暖。真共建通常伴随可观察的小习惯：固定共事时段、互相通报节点、冲突后仍能一起收尾一件家务。橙星云里复测适合随访存档，读分时并排两次报告看侧面变化，不看单一箭头。
升分值得鼓励，但要以共事证据为准。可以把“升分”改写成“我们完成了什么”，再决定要不要庆祝。没有行为账本的升分，先当提示，不当结论。
复测前先约定：本次作答规则是按最近两周真实行为选，不按“我想成为的样子”选。约定本身就能降低应试分。若升分主要来自意义感，而目标共享与给予纹丝不动，更要怀疑表述变甜、生活未变。
也可以做一次“行为盲测”：先写本周共事清单，再看分数，而不是先看分再编故事。顺序一反，升分叙事就少很多自我安慰。