心理产品转化文案要区分收益框架和损失框架
损益框架会影响用户如何理解心理产品价值。预约、续费和机构采购文案需要区分收益表达与损失表达。
作用
反刍思维影响报告阅读，用户会在分数里反复寻找威胁
反刍思维会让用户围绕负面信息重复思考。心理测评报告需要避免让分数成为反复寻找威胁的材料。
心理脱离影响下班恢复，休息质量需要看工作念头
心理脱离指下班后从工作相关想法中暂时离开。员工恢复评估需要同时看休息时长，还要看工作念头是否持续占用注意力。
心理资本进入员工发展评估，希望感会影响恢复速度
心理资本包含希望、乐观、韧性和自我效能。员工发展评估要把这些心理资源拆开看，避免只看压力分数。
解释深度错觉影响测评报告，行动步骤需要写清楚
解释深度错觉会让用户以为自己已经理解报告。心理测评报告需要把理解转成可执行步骤。
目标屏蔽效应用于咨询计划，太多目标会降低执行
目标屏蔽效应说明，当前目标越清楚，干扰目标越需要被暂时放下。咨询计划不宜同时塞入太多任务。
承诺装置适合行为改变产品，提前约定比临时自控更稳
承诺装置可以帮助用户提前约定行动，减少临时自控消耗。行为改变产品要把承诺做得清楚、可撤回、可复盘。
反刍思维如何消耗情绪？心理产品需要重复回想停止点
反刍思维会让用户在同一问题上反复回想。情绪产品要区分复盘、担忧和消耗性重复。
工作要求资源模型进入企业EAP，高要求岗位要看支持是否足够
工作要求资源模型能帮助企业理解压力来源。高工作要求需要对应资源支持，EAP 不能只要求员工自我调节。
截断分数用于心理预警，阈值旁边的人更需要人工复核
截断分数能帮助心理预警分层，但阈值附近的结果需要结合访谈、趋势和作答质量进行人工复核。
自我同情降低考试后的自责：学生需要修复语言
自我同情能帮助学生在考试失利后减少过度自责，学校心理辅导需要把复盘和自我攻击分开。
心理韧性测评进入企业培训，管理者要分清恢复速度和硬扛
心理韧性测评用于企业培训时，要区分恢复能力、压力评估方式和长期硬扛带来的消耗。
近因效应让最近一次表现盖过长期印象
近因效应会让最新发生的信息在判断中占更大分量，最近一次表现容易盖过长期表现，影响评价和关系反应。
明明知道该调整还继续坚持，认知失调会让人替选择找理由
认知失调会让人在行为和判断冲突时寻找理由，理解这个机制有助于看清坚持背后的心理成本。
承诺总被放在以后，关系会开始怀疑每一句计划
承诺长期停在以后，伴侣会从等待进入怀疑，关系需要把计划变成可执行的时间和行动。
道歉后仍然接受不了，常常是恢复节奏还没有被尊重
道歉后仍难接受，不一定是故意不放过对方，也可能是受伤方的恢复节奏和验证条件没有被尊重。
伴侣校准能力，决定误会能不能在早期被修正
伴侣校准能力让双方在误读、情绪升级和期待偏差出现时及时核对，减少小误会滚成大冲突。
关系没有马上崩掉，常靠那些很小的修复动作
微修复行为能在冲突升级前插入小转向，包括承认语气、复述对方和愿意重新回到对话。
复合前要看什么？分手后的改变需要哪些证据
复合前不能只看想念和道歉。需要评估分手原因是否被理解，旧模式是否有可观察改变。
有了孩子后夫妻关系变淡，是感情变了还是角色被挤压？
有了孩子后夫妻关系变淡，常和父母角色过载、伴侣时间消失、睡眠不足和情绪支持减少有关。