不同行业 SCL-90 基线数据的价值与实践
本文阐述了为不同行业建立 SCL-90 基线的重要性、行业间常见差异及基线构建方法,强调基线应持续更新并与其他量表结合用于组织心理健康管理,提出以基线为参照做内部比较、关注时间趋势并配合后续干预,从而把测评分数转化为可执行的支持方案。
本文阐述了为不同行业建立 SCL-90 基线的重要性、行业间常见差异及基线构建方法,强调基线应持续更新并与其他量表结合用于组织心理健康管理,提出以基线为参照做内部比较、关注时间趋势并配合后续干预,从而把测评分数转化为可执行的支持方案。
远程办公带来灵活与便捷,但也使工作与生活边界模糊、社交减少与隐性压力增多,可能导致焦虑、抑郁、失眠和注意力下降。文章建议用标准化心理测评(如SAS、SDS、GAD-7、PHQ-9、PSS等)进行定期“心理体检”,并提供具体自我调节策略(重建上下班边界、划分专注与放空区、保持最小剂量真实社交),同时强调企业应将心理健康纳入管理,并利用专业平台将测评数据转化为支持措施。
文章阐述心理契约如何在员工去留中起决定性作用,强调用心理测评把主观感觉转化为可视数据,揭示文化与员工体验的差距,提出将测评嵌入人才管理以重建与维持员工的“无形合同”。
本文从认知心理学角度解析常见决策失误的认知偏差(如锚定效应、确认偏差、损失厌恶、过度自信),强调通过标准化心理测评(如Big Five、SAS/SDS、霍兰德等)了解自我、建立决策档案和设立“冷静期”,把心理测评当作定期“心理体检”,以减少偏差影响、提升决策质量与内心的稳定感。
文章从教师常见的倦怠表现入手,指出这不仅是简单疲劳而是心理资源透支;推荐使用标准化心理测评(如MBI、SCL-90、SAS/SDS等)做“心理化验单”,并给出四类可行的自我调适策略(正视情绪、设定边界、拆分小目标、身体放松)。建议定期做心理体检并将“照顾自己”纳入职业规划,结合测评报告与日常行动逐步改善职业倦怠。
文章提出学生心理问题常在校园中悄然累积,主张把心理健康教育纳入常态化体系:普及课堂教育、制度化测评、专业化个案干预和家校协同,并借助技术平台(如橙星云)用量表和数据实现早期识别与持续管理,从而构建有温度的校园心理生态。
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EPQ,全称艾森克人格问卷,是心理学家汉斯·艾森克(Hans Eysenck)开发的一种测量人格特质…
人才测评报告,这个词听起来似乎有些冷冰冰的,仿佛它只是一堆数据和表格的集合。但实际上,人才测评报告背…
在心理学的广阔领域中,人格研究占据着重要的地位。为了深入了解和研究人格特质,心理学家们开发了众多的人…
在心理学的广阔领域中,人格特质理论占据着举足轻重的地位。EPQ,即艾森克人格问卷(Eysenck P…
人格特质是心理学中一个核心概念,它描述了每个人独特而稳定的心理特征和行为倾向。了解和评估自己的人格特…
儿童EPQ,即儿童版艾森克人格问卷,是根据著名心理学家汉斯·艾森克(Hans Eysenck)的人格…
心理健康评估是一个复杂而多维的过程,它不仅包括广为人知的MMPI(明尼苏达多项人格调查)和临床访谈,…
EPQ是艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire)的简称,…

人格特质是我们个性的核心部分,决定了我们如何看待世界,以及如何在不同的环境和情境中行动。英国心理学家…
艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire,简称EPQ)是由…
MMPI、16PF和EPQ是三种常用的心理测验,它们分别评估个体的临床症状、人格特质和气质特质。 M…
汉斯·艾森克(Hans Eysenck)是一位英国心理学家,他对人格理论的贡献主要体现在他创立的三维…