采购心理测评系统时，“支持多条件筛查”常常只演示一个动作：选几项条件，点击搜索，出现一份名单。真正需要核对的却是，软件理解的条件，是否和项目人员说的是同一件事。
这项需求有明确的公开采购来源。江西管理职业学院2026年10月16日发布的心理普查系统询价公告，在技术参数第15项提出，可用“并且”“或者”组合不同量表进行筛查，并导出人员名单。这只能说明该项目提出了这一需求，不能据此说所有学校都有同样要求。官方公告
验收时不必先用真实学生数据，也不要为了演示编造心理风险阈值。先拿几个没有心理含义的条件，检查名单组合是否正确，再由专业负责人用本项目有依据的规则核对正式配置。
先把一句话拆成可以核对的条件
假设项目需要找出“本批次已提交，且选择了线上讲座或小组活动的人”。这里的意思是：
- 先限定本批次已提交的记录
- 在这些记录中，保留选择线上讲座、小组活动或同时选择两者的人
它与“本批次已提交并选择线上讲座，或者任何选择小组活动的人”不同。后一种写法可能把不在本批次、甚至没有提交的记录也纳入。
“并且”要求两边条件同时满足；“或者”通常表示满足任一边，包括两边都满足。混合使用时，要把分组关系写明。PostgreSQL官方文档就分别列明逻辑运算和运算优先级；具体产品怎样把界面配置转为查询，还需供应商解释并演示，不能仅凭按钮文案推断。逻辑运算说明及运算优先级
用五条虚构记录，提前写好应出现的名单
下面是一个只检验软件筛选的例子，编号不对应任何真实人员：
- 甲：本批次已提交；只选线上讲座，应出现
- 乙：本批次已提交；只选小组活动，应出现
- 丙：本批次已提交；两项都选，应出现一次
- 丁：本批次未提交；选择小组活动，不应出现
- 戊：其他批次已提交；选择小组活动，不应出现
让供应商配置上述条件，核对屏幕名单应为甲、乙、丙三条，再核对导出文件。不只看总数：若甲漏掉、丁混入，总数仍可能是三，人数相同不能证明名单正确。
随后把“或者”改为“并且”。本例预期只剩丙。能区分这两次结果，比只看一个“筛选成功”提示更有说服力。
正式测评筛查还要明确同一人的多次作答怎样取用：本次任务、指定时间内的一次，还是其他明确规则。不要把上一次测评的条件A与本次测评的条件B悄悄拼起来，呈现为“本次同时满足”。
再加入一条“尚不知道”的记录
若某项数据未形成、未导入或不适用，它不等于已经明确“不满足”。特别是选择“排除已完成复核的人”时，没有复核状态字段，不一定就能直接归到“尚未复核”。
SQL可以使用真、假和未知三种逻辑状态；这说明空值处理并非天然只有是与否两种结果。产品也可能另有业务状态设计。因此应直接问：空白、未完成、不适用分别如何进入筛选？若用否定条件，它们会被保留还是排除？PostgreSQL的三值逻辑说明
准备一条缺失该字段的虚构记录，让供应商演示，并把结果写进字段说明。本文不规定所有空白都必须纳入或都必须排除；关键是依据明确，不让未知状态被悄悄解释成正常、异常或已处理。
导出的名单也要带着口径走
页面核对通过后，再检查文件是否对应同一条件、同一数据时点。导出期间又有新记录进入，结果发生变化未必是故障，但系统应让使用者知道它采用的是点击时快照、导出执行时数据，还是其他方式。
交付记录至少保留：项目或批次、条件及其分组关系、采用哪次作答、缺失值处理、筛选时间、实际人员编号，以及页面与导出的差异。操作人员的访问范围也要继续生效，不能因导出而额外带出无权查看的资料。
这类验收只证明筛选逻辑是否按约定执行。心理筛查规则的适用对象、版本和解释依据仍需专业审核，不能为了减少工作量临时抬高门槛，也不能把筛出名单当作诊断。进一步的复核与支持，可参照测评提示名单的使用边界。
评估橙星云或其他系统时，可以把这几份虚构样例带进演示，要求拟交付版本给出实际结果。多条件分组、缺失状态处理和导出快照等能力，均应以演示与交付约定为准。