社团负责人听到成员谈暗恋困扰，常会被问“他那个反应是不是有意思”。负责人可以理解这份在意，却不适合替人解读信号、代为试探或把消息传给另一位成员。社团关系一旦被卷入私人猜测，活动环境也会变得紧张。
谈话可以回到当事人自己：这份喜欢让你最困扰的是什么，是否影响参加活动，接下来希望保持怎样的相处距离。负责人可倾听，也可提醒社团里每个人都有不被讨论和不被撮合的空间。
先保护活动中的日常相处
若两人需要一起做事，可协助把任务分工、联系渠道和活动规则说清，避免以私人关系为由安排特殊位置。有人希望暂时减少接触时，可在不披露原因的前提下调整分工。
不做中间人
负责人不转交告白、不搜集旁人意见，也不在群里开玩笑提及此事。确有需要直接沟通时，由当事人自行选择时间和方式；若感到压力很大，可建议其联系学校支持资源。
把支持放在感受、边界和具体安排上，社团才能保持可靠的共同空间。