默认先不给。工作倦怠体验量表（CWBE）结果属于个人健康相关信息的敏感区，即便公司关怀口号写得很满，交出截图前仍要问：对方要它做什么、存哪里、会不会影响绩效与晋升。隐私怎么守，比“诚实分享”的道德压力更优先。本组职场隐私题只留这一篇，把边界说清即可。
什么时候可以考虑给
自愿、用途清晰、且你判断对方能处理成支持而不是标签时：例如正规 EAP 转介需要、你主动申请负荷调整并选择披露部分信息。即便如此，也可只描述现象与诉求，不必交出完整报告。能口头说清消耗点，夜间在线、周末缓不过、成就感空，就不必贴分。
被迫、模糊、或与裁员考核绑定时，更应拒绝或要求书面说明用途与保密范围。说不清用途的“关怀测评”，优先当成风险管理，而不是温暖礼物。
日常怎么守
私人设备、私人账号完成施测；不在公共屏展示；不转发到同事群；截图打码分数与姓名。咨询场景按约定范围分享。家庭成员想看，也按你的节奏，而不是“关心就可以阅卷”。
若公司统一组织测评，问清：是否匿名、谁有后台权限、拒测是否有不利后果。规则不清时，优先自测自用。把报告当社交货币发群，是最常见的自伤式泄露。
披露的替代方案
对 HR 谈：睡眠受损、错误风险、需要调休或减项目，这些是管理可处理的语言。对咨询师谈完整报告。对朋友谈感受即可。CWBE 的价值在帮你决策，不在帮组织建档。守住隐私，不等于否认燃尽；它只是把解释权留在自己手里，避免分数变成不可收回的标签。
给不给 HR 看，取决于用途和保密约定。不确定时，先留在自己手里，或只摘要可观察的过载事实。